HR (Performance Management System)

วังทองหลาง, กรุงเทพฯ
งานประจำ
ฟูลไทม์

7 ชั่วโมงที่ผ่านมา

เกี่ยวกับเราบริษัท อาทออฟเซอร์เจอร์รี่ จำกัด หรือ ดิอาท คลินิก ประกอบกิจการ คลินิกเวชกรรม ให้บริการด้านศัลยกรรมความงาม พร้อมด้านผิวพรรณ โดยทีมแพทย์ผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางและทีมงานมากประสบการณ์ที่จะให้การดูแล วิเคราะห์สภาพปัญหาต่างๆ และให้คำแนะนำ อย่างตรงไปตรงมาในการรักษาโดยละเอียด เพื่อให้ความสวยงามของผู้รับบริการเป็นไปได้ดั่งที่ใจต้องการ โดยเรามีการร่วมมือประสานงานทั้งเทคนิคและนวัตกรรมทางการแพทย์โดยตรงจากต่างประเทศอยู่เสมอ รวมถึงเครื่องมือทางการแพทย์ที่ได้มาตรฐานสากล ปลอดภัย สามารถตอบโจทย์สำหรับผู้ที่อยากสวยได้ดั่งใจสินค้าและบริการวีดีโอHR (Performance Management System)รายละเอียดงานรูปแบบงาน : งานประจำจำนวนที่รับ : 1 ตำแหน่งสถานที่ปฏิบัติงาน : กรุงเทพมหานคร(เขตวังทองหลาง,เขตดอนเมือง)เงินเดือน(บาท) : ตามตกลงวันหยุด : วันเสาร์, วันอาทิตย์เวลาทำงาน : 09:00 - 18:00เวลาทำงานอื่น : ไม่ระบุหน้าที่ความรับผิดชอบ

ออกแบบ/พัฒนาระบบประเมินผลการทำงานของพนักงาน (KPI, OKRs, Competency, BSC ฯลฯ)
จัดทำแบบฟอร์มและเกณฑ์การประเมินที่เหมาะสมกับตำแหน่งงาน
สื่อสารนโยบายและกระบวนการประเมินผลให้หัวหน้างานและพนักงานเข้าใจ
เป็นที่ปรึกษาให้ผู้จัดการ/หัวหน้างานในการตั้งเป้าหมายการทำงาน (Goal Setting)
ดูแลขั้นตอนการกำหนดเป้าหมาย ติดตามผล และสรุปผลการประเมินในแต่ละรอบ
ตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลและรายงานผลให้ผู้บริหาร
สรุปผลการประเมินเชิงสถิติ
นำเสนอข้อมูลต่อผู้บริหารเพื่อใช้ในการพัฒนา ปรับปรุง หรือเชื่อมโยงกับ HR อื่น ๆ (เช่น โบนัส ปรับเงินเดือน การเลื่อนตำแหน่ง)
วิเคราะห์ช่องว่างด้านทักษะ (Skill Gap)
วางแผนการพัฒนา Training / Individual Development Plan (IDP)
เชื่อมโยงเป้าหมายพนักงานกับเป้าหมายขององค์กร (Alignment)
ช่วยสร้างวัฒนธรรมการทำงานแบบผลลัพธ์ (Performance Culture)

คุณสมบัติเพศ : ไม่ระบุอายุ(ปี) : 28 ปีขึ้นไประดับการศึกษา : ปริญญาตรี ขึ้นไปประสบการณ์(ปี) : 3 - 10 ปีขึ้นไปอื่นๆ : ไม่ระบุคุณสมบัติเพิ่มเติม

ปริญญาตรีหรือสูงกว่า สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์, การจัดการ, จิตวิทยาอุตสาหกรรม หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
มีประสบการณ์ด้าน HR อย่างน้อย 2-5 ปี (ขึ้นอยู่กับระดับตำแหน่ง)
เคยทำงานด้าน Performance Management, HR Development, HR Analytics จะพิจารณาเป็นพิเศษ
ความรู้ด้านระบบประเมินผลการปฏิบัติงาน เช่น KPI, OKR, Balanced Scorecard, Competency
เข้าใจหลักการเชื่อมโยง Performance กับ Compensation, Career Path, Talent Development
ทักษะด้านการวิเคราะห์ข้อมูล (Data Analysis) และการทำรายงานผล (Excel, Power BI, HRIS)

Jobbkk

สมัครด่วน