HR Organization Development Supervisor (30K - 50K) (SDG-104624)

• Develop and implement a standard process for talent development and succession planning to support long-term business continuity.
• Drive talent and succession Plan of the Organization and Set personnel testing and evaluation tools for consideration in selecting a group of potential employees (Key talent Pool)
• Design and develop and operate talent and Successor following development Plan and evaluate GAP to Design IDP.
• implement career development programs, and annual learning roadmaps, and Develop content and toolkits both online and offline.
• Set guidelines to manage career paths, including career framework, rotation, and promotion, and create linkage with other work systems and operating status reports.
• Support management in the development and execution of individual development plan.
• Manage and implement the development program as planned.
• Develop and implement leadership development programs that enhance the skills and capabilities of managers and leaders, aligning with the company's growth and strategic goals.

• พัฒนาและดำเนินการตามกระบวนการมาตรฐานในการพัฒนาผู้มีความสามารถและการวางแผนสืบทอดตำแหน่งเพื่อรองรับความต่อเนื่องทางธุรกิจในระยะยาว
• ขับเคลื่อนแผนผู้มีความสามารถและสืบทอดตำแหน่งขององค์กร และกำหนดเครื่องมือทดสอบและประเมินบุคลากรเพื่อประกอบการพิจารณาคัดเลือกกลุ่มพนักงานที่มีศักยภาพ (Key Talent Pool)
• ออกแบบและพัฒนาและดำเนินการผู้มีความสามารถและผู้สืบทอดตามแผนการพัฒนาและประเมิน GAP เพื่อออกแบบ IDP
• ใช้โปรแกรมการพัฒนาอาชีพ และแผนงานการเรียนรู้ประจำปี และพัฒนาเนื้อหาและชุดเครื่องมือทั้งออนไลน์และออฟไลน์
• กำหนดแนวทางการบริหารจัดการเส้นทางอาชีพ รวมถึงกรอบการทำงาน การหมุนเวียน การเลื่อนตำแหน่ง และสร้างการเชื่อมโยงกับระบบงานอื่นๆ และรายงานสถานะการปฏิบัติงาน
• สนับสนุนการจัดการในการพัฒนาและการดำเนินการตามแผนพัฒนารายบุคคล
• จัดการและดำเนินการโครงการพัฒนาตามแผนที่วางไว้
• พัฒนาและดำเนินโครงการพัฒนาความเป็นผู้นำที่เพิ่มทักษะและความสามารถของผู้จัดการและผู้นำ ซึ่งสอดคล้องกับการเติบโตและเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ของบริษัท

• Age 30-40 years
• Any gender
• Bachelor's degree in human resources or related fields.
• At least 3 years' experience in Training and other HR work in Japanese manufacturing.
• Experience in Leader level 1 year having subordinates under control.
• Working experience with Organization Development / talent development and succession planning.
• Good command of Excel and Microsoft Office.
• Conversational middle level of English (internal communication)
• Good relationship, communication, project management skills.

• English : Conversational
• Japanese : None

• Social Insurance
• Provident Fund
• Accidental Insurance
• Group Insurance

• Housing allowance
• Medical allowance
• Transportation
• Diligent allowance
• OT allowance
• Language allowance: Able to submit certificate any time.
• Shuttle bus route

• Business Type: Manufacturing
• Products: Research and development of air conditioners

• อายุ 30-40 ปี
• เพศใดก็ได้
• ปริญญาตรีสาขาทรัพยากรบุคคลหรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์อย่างน้อย 3 ปีในด้านการฝึกอบรมและงานทรัพยากรบุคคลอื่นๆ ในการผลิตในญี่ปุ่น
• มีประสบการณ์ระดับ Leader 1 ปี มีผู้ใต้บังคับบัญชาอยู่ภายใต้การควบคุม
• ประสบการณ์การทำงานด้านการพัฒนาองค์กร / การพัฒนาบุคลากรและการวางแผนสืบทอดตำแหน่ง
• สามารถใช้ Excel และ Microsoft Office ได้ดี
• ภาษาอังกฤษระดับสนทนา (สื่อสารภายใน)
• ความสัมพันธ์ที่ดี การสื่อสาร ทักษะการบริหารจัดการโครงการ

• อังกฤษ : สนทนา
• ภาษาญี่ปุ่น : ไม่มี

• ประกันสังคม
• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• ประกันอุบัติเหตุ
• ประกันภัยกลุ่ม

• เบี้ยเลี้ยงที่อยู่อาศัย
• ค่ารักษาพยาบาล
• ค่าขนส่ง
• เบี้ยขยัน
• เบี้ยเลี้ยงโอที
• ค่าภาษา: สามารถยื่นใบรับรองได้ตลอดเวลา
• รถรับ-ส่งสายบางแสน-สัตหีบ (เฉพาะสุขุมวิท)

• ประเภทธุรกิจ : การผลิต
• ผลิตภัณฑ์ : วิจัยและพัฒนาเครื่องปรับอากาศ

Japanese-Jobs.com