HR Manager (60K - 80K) (SDG-104248)

• Collaborate with the HRM, HRD, GA, ER to develop strategic plan.
• Contribute to the development of strategies that will help to achieve the organizations' mission and core objectives.
• Implement and maintain human resources policies across the organization, including training programs to educate and promote awareness of regulatory compliance.
• Ensure that the company complies with and practice the ISO standards and defined policies and labor laws.
• Identify company's staffing needs and develop policies and procedures to ensure that the required numbers and types of staff are recruited within the agreed budgets and meet operational requirements.
• Develop and maintain all necessary training policies and procedures to ensure that all staff are trained and developed to the standards required.
• Develop and maintain remuneration strategy and appropriate terms and conditions of employment to ensure that the company can attract, retain and motivate staff.
• Performance management - deliver performance management programs that drive a high-performance culture.
• Other duties and special projects which the Japanese GM may assign from time to time.

• ร่วมมือกับ HRM, HRD, GA, ER เพื่อพัฒนาแผนกลยุทธ์
• มีส่วนร่วมในการพัฒนากลยุทธ์ที่จะช่วยให้บรรลุภารกิจและวัตถุประสงค์หลักขององค์กร
• ดำเนินการและรักษานโยบายทรัพยากรบุคคลทั่วทั้งองค์กร รวมถึงโปรแกรมการฝึกอบรมเพื่อให้ความรู้และส่งเสริมความตระหนักในการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
• ตรวจสอบให้แน่ใจว่าบริษัทปฏิบัติตามและปฏิบัติตามมาตรฐาน ISO และนโยบายที่กำหนดไว้และกฎหมายแรงงาน
• ระบุความต้องการด้านพนักงานของบริษัทและพัฒนานโยบายและขั้นตอนเพื่อให้แน่ใจว่ามีการสรรหาพนักงานจำนวนและประเภทที่ต้องการภายในงบประมาณที่ตกลงกันไว้และตรงตามข้อกำหนดในการปฏิบัติงาน
• พัฒนาและรักษานโยบายและขั้นตอนการฝึกอบรมที่จำเป็นทั้งหมดเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานทุกคนได้รับการฝึกอบรมและพัฒนาให้ได้มาตรฐานที่กำหนด
• พัฒนาและรักษากลยุทธ์การจ่ายค่าตอบแทนและข้อกำหนดและเงื่อนไขการจ้างงานที่เหมาะสมเพื่อให้มั่นใจว่าบริษัทสามารถดึงดูด รักษา และจูงใจพนักงานได้
• จัดการประสิทธิภาพ - นำเสนอโปรแกรมการจัดการประสิทธิภาพที่ขับเคลื่อนวัฒนธรรมที่มีประสิทธิภาพสูง
• หน้าที่อื่นๆ และโครงการพิเศษที่ GM ของญี่ปุ่นอาจมอบหมายให้เป็นครั้งคราว

• Age 40-47 years
• Male
• Bachelor's degree in human resource management/ public administration/ business administration or related field
• Have working experience at least 10 years of HR from any manufacturing industry *Manufacturing field only
• Have management experience at least 2 years as HR Manager only
• Have management experience in Japanese company
• Must have working experience of HRM HRD and GA
• Conversational middle - high level of English
• Able to use MS office

• English : Conversational
• Japanese : None

• Social insurance
• Accidental and Health insurance
• Provident fund
• Uniform

• Depend on agreement

• Business Type: Manufacturing
• Products: Material Handling System, Automotive Factory Automation (AFA)

• อายุ 40-47 ปี
• เพศชาย
• ปริญญาตรี สาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์/ รัฐประศาสนศาสตร์/ บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์การทำงานด้านทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 10 ปีจากอุตสาหกรรมการผลิตใดๆ *สาขาการผลิตเท่านั้น
• มีประสบการณ์ด้านการบริหารอย่างน้อย 2 ปีในตำแหน่ง HR Manager เท่านั้น
• มีประสบการณ์ด้านการบริหารในบริษัทญี่ปุ่น
• ต้องมีประสบการณ์การทำงานของ HRM HRD และ GA
• ภาษาอังกฤษระดับสนทนา
• สามารถใช้ MS office ได้

• อังกฤษ : สนทนา
• ภาษาญี่ปุ่น : ไม่มี

• ประกันสังคม
• ประกันอุบัติเหตุและสุขภาพ
• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• เครื่องแบบ

• ขึ้นอยู่กับข้อตกลง

• ประเภทธุรกิจ : การผลิต
• ผลิตภัณฑ์: ระบบขนถ่ายวัสดุ, ระบบอัตโนมัติในโรงงานยานยนต์ (AFA)

Japanese-Jobs.com