ผู้วิเคราะห์ / ผู้วิเคราะห์อาวุโส ส่วนนโยบายทรัพยากรบุคคล ฝ่ายกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคล

• ออกแบบ พัฒนา และปรับปรุงนโยบายด้านบริหารทรัพยากรบุคคล อาทิ การสรรหาพนักงาน รูปแบบการจ้างงาน ค่าตอบแทนและบริหารผลงาน เส้นทางอาชีพ การออกจากงานหรือพ้นสภาพ การสร้างวัฒนธรรมและความผูกพันในองค์กร
• ออกแบบ พัฒนา และปรับปรุงนโยบายด้านพัฒนาทรัพยากรบุคคล อาทิ การวางแผนพัฒนาพนักงาน ด้าน Technical & Soft skill ด้วยวิธี training & non-training

• มีประสบการณ์ในงานออกแบบ ปรับปรุงนโยบายด้านบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล 3 ปีขึ้นไป
• หากมีประสบการณ์ด้านค่าตอบแทนและบริหารผลงาน เส้นทางอาชีพ หรือมีความรู้และทักษะด้าน เทคโนโลยีสารสนเทศ อาทิ การใช้เครื่องมือเพื่อการวิเคราะห์ข้อมูล จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ

• ความสามารถในการให้คำปรึกษา ข้อแนะนำแก่ผู้เกี่ยวข้อง
• กระตือรือร้นเรียนรู้สิ่งใหม่อย่างรวดเร็วเพื่อนำมาประยุกต์ใช้ในการทำงาน
• มีความสามารถด้านการประสานงานและสร้าง networking ทั้งในและนอกองค์กร
• ทักษะด้าน Analytical Thinking / Communication / Growth Mindset / Teamwork

• อายุไม่เกิน 35 ปี ณ วันที่สามารถปฏิบัติงานที่ ธปท. ได้
• หากเป็นเพศชาย ต้องผ่านการรับราชการทหาร หรือพ้นการเกณฑ์ทหารแล้ว หรือมีหลักฐานแสดงว่าไม่ต้องรับราชการทหาร

• ปริญญาตรีขึ้นไปสาขารัฐศาสตร์ บริหารธุรกิจ หรือสาขาใกล้เคียง และมีประสบการณ์ในงานออกแบบ ปรับปรุงนโยบายด้านบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล 3 ปีขึ้นไป
• ความสามารถภาษาอังกฤษ คะแนน TOEIC 550 ขึ้นไป หรือเทียบเท่า IELTS 5.5
• หากมีทักษะคอมพิวเตอร์และความรู้การใช้เครื่องมือเพื่อจัดทำและวิเคราะห์ข้อมูล / งานออกแบบพัฒนาโปรแกรม (เช่น Business Intelligence and Data Analytic, AI, RPA) เพื่อช่วยในการทำงาน จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ

• สอบข้อเขียน
• สอบสัมภาษณ์

• ธนาคารแห่งประเทศไทย สำนักงานใหญ่

• สัญญาจ้างมีระยะเวลา 2 ปี
• ธปท. อาจจะพิจารณาบรรจุพนักงานสัญญาจ้างเป็นพนักงานประจำ ทั้งนี้ เงื่อนไขให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่ ธปท. กำหนด

• ตามหลักเกณฑ์ที่ ธปท. กำหนด โดยพิจารณาถึงประสบการณ์ และคุณสมบัติอื่นเพิ่มเติม

ธนาคารแห่งประเทศไทย