หัวหน้าแผนกฝ่ายบุคคล โก โฮลเซลล์ สาขาขอนแก่น
เซ็นทรัล รีเทล ดูงานทั้งหมด
- บางรัก, กรุงเทพฯ
- 28,000-35,500 บาท/เดือน
- งานประจำ
- ฟูลไทม์
- บริหารจัดการงานด้านทรัพยากรบุคคล ภาพรวมของสาขา ในทุกๆด้าน เช่น งานสรรหาว่าจ้าง ฝึกอบรม แรงงานสัมพันธ์ การประเมินผลการปฏิบัติงาน รวมถึงจัดกิจกรรมต่างๆในสาขา เพื่อให้พนักงานมีส่วนร่วม และต้องบริหารจัดการระบบสภาพแวดล้อมในสถานที่ทำงานให้พนักงานทุกคนมีคุณภาพชีวิตที่ดี
- สื่อสาร ประกาศระเบียบปฏิบัติ รวมทั้งแนวทางการปฏิบัติงาน ให้พนักงานรับทราบ โดยต้องมีความแม่นยำ ในเรื่องกฏระเบียบข้อบังคับการปฏิบัติงานของบริษัท เป็นอย่างดี
- มีบทบาทในการพัฒนาสาขาด้วยการคัดเลือกพนักงานที่มีศักยภาพและพร้อมเติบโต โดยวางแผนพัฒนาแบบมีระบบอย่างต่อเนื่อง บริหารจัดการอย่างใกล้ชิดกับผู้จัดการสาขาและผู้จัดการแผนกต่างๆในสาขา เช่น การวางแผนเติบโตในสายงาน, ระบบการปรับเลื่อนตำแหน่ง, โปรแกรมการเติบโตแบบก้าวกระโดด เป็นต้น
- รับผิดชอบดูแลการทำกิจกรรมต่างๆ และ การฝึกอบรมเพื่อพัฒนาพนักงานในสาขา, จัดตารางการฝึกอบรมตามความต้องการของพนักงานแต่ละระดับภายในสาขา
- สนับสนุนและให้คำแนะนำประเด็นต่าง ๆ ด้านทรัพยากรบุคคลให้กับระดับผู้จัดการแผนกต่าง ๆในสาขา เพื่อนำไปพัฒนาพนักงานภายใต้การดูแลในแผนกตนเองต่อไป
- รับผิดชอบดูแลอัตราค่าจ้าง และสวัสดิการของพนักงาน งานด้านธุรการทั้งหมดของสาขา ให้มีความเหมาะสมและเป็นไปตามระเบียบปฏิบัติของบริษัทอย่างเคร่งครัด
- รับผิดชอบดูแลอัตราค่าจ้าง และสวัสดิการของพนักงาน งานด้านธุรการทั้งหมดของสาขา ให้มีความเหมาะสมและเป็นไปตามระเบียบปฏิบัติของบริษัทอย่างเคร่งครัด
- ดูแลและจัดสรรสวัสดิการความปลอดภัยในสถานที่ทำงานให้กับพนักงาน เช่น อุปกรณ์สนับสนุนเพื่อป้องกันอุบัติเหตุในการทำงานฝ่ายอาหารสด ฝ่ายสนับสนุนที่เกี่ยวข้อง เช่น รองเท้าเซฟตี้ ถุงมือกันบาด ผ้ากันเปื้อน รองเท้าบูธ หน้ากากอนาม้ย เป็นต้น
- ปฏิบัติงานตามระเบียบ ข้อกำหนด และขั้นตอนการทำงานของบริษัท รวมถึงควบคุมดูแลพนักงานในแผนกให้สามารถปฏิบัติงานได้อย่างถูกต้อง
- บริหารจัดการงานด้านทรัพยากรบุคคล ภาพรวมของสาขา ในทุกๆด้าน เช่น งานสรรหาว่าจ้าง ฝึกอบรม แรงงานสัมพันธ์ การประเมินผลการปฏิบัติงาน รวมถึงจัดกิจกรรมต่างๆในสาขา เพื่อให้พนักงานมีส่วนร่วม และต้องบริหารจัดการระบบสภาพแวดล้อมในสถานที่ทำงานให้พนักงานทุกคนมีคุณภาพชีวิตที่ดี
- สื่อสาร ประกาศระเบียบปฏิบัติ รวมทั้งแนวทางการปฏิบัติงาน ให้พนักงานรับทราบ โดยต้องมีความแม่นยำ ในเรื่องกฏระเบียบข้อบังคับการปฏิบัติงานของบริษัท เป็นอย่างดี
- มีบทบาทในการพัฒนาสาขาด้วยการคัดเลือกพนักงานที่มีศักยภาพและพร้อมเติบโต โดยวางแผนพัฒนาแบบมีระบบอย่างต่อเนื่อง บริหารจัดการอย่างใกล้ชิดกับผู้จัดการสาขาและผู้จัดการแผนกต่างๆในสาขา เช่น การวางแผนเติบโตในสายงาน, ระบบการปรับเลื่อนตำแหน่ง, โปรแกรมการเติบโตแบบก้าวกระโดด เป็นต้น
- รับผิดชอบดูแลการทำกิจกรรมต่างๆ และ การฝึกอบรมเพื่อพัฒนาพนักงานในสาขา, จัดตารางการฝึกอบรมตามความต้องการของพนักงานแต่ละระดับภายในสาขา
- สนับสนุนและให้คำแนะนำประเด็นต่าง ๆ ด้านทรัพยากรบุคคลให้กับระดับผู้จัดการแผนกต่าง ๆในสาขา เพื่อนำไปพัฒนาพนักงานภายใต้การดูแลในแผนกตนเองต่อไป
- รับผิดชอบดูแลอัตราค่าจ้าง และสวัสดิการของพนักงาน งานด้านธุรการทั้งหมดของสาขา ให้มีความเหมาะสมและเป็นไปตามระเบียบปฏิบัติของบริษัทอย่างเคร่งครัด
- รับผิดชอบดูแลอัตราค่าจ้าง และสวัสดิการของพนักงาน งานด้านธุรการทั้งหมดของสาขา ให้มีความเหมาะสมและเป็นไปตามระเบียบปฏิบัติของบริษัทอย่างเคร่งครัด
- ดูแลและจัดสรรสวัสดิการความปลอดภัยในสถานที่ทำงานให้กับพนักงาน เช่น อุปกรณ์สนับสนุนเพื่อป้องกันอุบัติเหตุในการทำงานฝ่ายอาหารสด ฝ่ายสนับสนุนที่เกี่ยวข้อง เช่น รองเท้าเซฟตี้ ถุงมือกันบาด ผ้ากันเปื้อน รองเท้าบูธ หน้ากากอนาม้ย เป็นต้น
- ปฏิบัติงานตามระเบียบ ข้อกำหนด และขั้นตอนการทำงานของบริษัท รวมถึงควบคุมดูแลพนักงานในแผนกให้สามารถปฏิบัติงานได้อย่างถูกต้อง
- สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม
- ประกันสังคม
- ประกันสุขภาพ
- เงินโบนัสตามผลงาน
รับผิดชอบงานด้านบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลของสาขา เช่น การรับสมัครบุคคลากร ทดแทนตำแหน่งที่ว่างตามข้อกำหนดของบริษัท จัดทำงบประมาณฝึกอบรมและวางแผนฝึกอบรมพนักงานตามแผนงานพัฒนาบุคลากรในแต่ละปี จัดเตรียมข้อมูลต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน จัดทำประกาศต่างๆ และสื่อสารระเบียบข้อบังคับการทำงานให้กับพนักงานทุกคนในสาขารับทราบ เป็นผู้ประสานงานระหว่างผู้บริหารกับพนักงาน ดูแลงานด้านธุรการบุคคลทั่วไป และ ควบคุมดูแลงานบริหารจัดการสำนักงาน รวมทั้งช่วยดูแลรักษาพนักงานในสาขาให้ทำงานอยู่กับองค์กรต่อไป
Jobbkk