หัวหน้าแผนกบุคคล (ฝ่ายสรรหา)
ออร์คิดจ๊อบ ดูงานทั้งหมด
- ตำบลกำแพงแสน, อำเภอกำแพงแสน, จังหวัดนครปฐม
- 22,000-30,000 บาท/เดือน
- งานประจำ
- ฟูลไทม์
2) มีความสามารถในการประสานงานกับหน่วยงานราชการและบริษัทจัดหาแรงงาน
3) มีทักษะการสื่อสารที่ดี ทั้งภาษาไทย และหากพูดภาษาพม่า / กัมพูชา / ลาว ได้จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
4) มีความรับผิดชอบสูง รอบคอบ ทำงานเป็นระบบ และบริหารทีมงานได้ดี
5) สามารถเริ่มงานได้ทันที จะพิจารณาพิเศษหน้าที่ความรับผิดชอบ
- งานวางแผนกำลังคนและสรรหาพนักงาน
2. ควบคุมกระบวนการสรรหา คัดเลือก และบรรจุพนักงานใหม่ ทั้งแรงงานไทยและแรงงานต่างด้าว
3. สัมภาษณ์ คัดเลือก และประเมินความเหมาะสมของผู้สมัครงานตามตำแหน่งที่เปิดรับ
4. สร้างเครือข่ายการสรรหา เช่น การประสานงานกับบริษัทจัดหาแรงงาน, หน่วยงานราชการ, โรงเรียนอาชีวะ หรือชุมชนท้องถิ่น
5. จัดทำแผนและสื่อประชาสัมพันธ์รับสมัครงาน ทั้งแบบออฟไลน์ (ประกาศหน้าบริษัท, ป้ายโฆษณา) และออนไลน์ (Facebook, Job Thai, Line Official)
6. วิเคราะห์สาเหตุของการลาออก และเสนอแนวทางปรับปรุงกระบวนการสรรหาให้มีประสิทธิภาพ * การบริหารแรงงานต่างด้าว1. ควบคุมดูแลเอกสารแรงงานต่างด้าว เช่น ใบอนุญาตทำงาน (Work Permit), หนังสือเดินทาง, วีซ่า และใบตรวจสุขภาพ
2. ประสานงานกับหน่วยงานราชการ เช่น กรมการจัดหางาน, สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง (ตม.), และหน่วยงานสาธารณสุข
3. ตรวจสอบและต่ออายุเอกสารแรงงานต่างด้าวให้ถูกต้องตามกำหนด
4. วางแผนการนำเข้าแรงงานต่างด้าวตามระบบ MOU หรือการต่อสัญญาจ้างประจำปี
5. ดูแลการจัดเก็บข้อมูลแรงงานต่างด้าวให้ครบถ้วน และจัดทำทะเบียนแรงงานประจำเดือน * งานบริหารข้อมูลและรายงาน1. จัดทำรายงานสรุปจำนวนพนักงานเข้า-ออก, สถานะกำลังคน, และอัตราการลาออก (Turnover Rate) ประจำเดือน
2. วิเคราะห์ข้อมูลแรงงาน เพื่อเสนอแนะต่อผู้บริหาร เช่น อัตราขาดงาน, อัตราขาดแคลนแรงงาน, หรือแนวโน้มการลาออก
3. ดูแลฐานข้อมูลผู้สมัครงาน (Applicant Database) และพนักงานในระบบ HRIS ให้เป็นปัจจุบัน
4. ประสานงานกับฝ่ายเงินเดือน เพื่อให้ข้อมูลพนักงานใหม่/ลาออกถูกต้องและทันเวลา * งานบริหารทีมงาน1. วางแผนและบริหารทีมสรรหา ให้สามารถจัดหาพนักงานได้ตรงตามเป้าหมายและระยะเวลาที่กำหนด
2. ให้คำแนะนำและฝึกอบรมเจ้าหน้าที่สรรหาให้มีความเข้าใจในขั้นตอนและกฎหมายแรงงาน
3. ประสานงานกับฝ่ายบุคคลย่อยอื่น ๆ เช่น ฝ่ายฝึกอบรม / ค่าจ้าง / แรงงานสัมพันธ์ เพื่อให้กระบวนการบริหารบุคคลครบวงจร
4. สนับสนุนกิจกรรมแรงงานสัมพันธ์ และกิจกรรมสร้างภาพลักษณ์ที่ดีขององค์กร (Employer Branding) * งานกฎหมายแรงงานและการปฏิบัติตามระเบียบ (Compliance)1. ดูแลให้การจ้างงานและการบริหารแรงงานต่างด้าวเป็นไปตามกฎหมายแรงงานและข้อบังคับบริษัท
2. ตรวจสอบการปฏิบัติงานของแรงงานไทยและต่างด้าวให้ถูกต้องตามนโยบายด้านความปลอดภัย
(GMP / HACCP / ISO / มอก.)
3.จัดทำรายงานข้อมูลแรงงานเพื่อส่งหน่วยงานราชการตามที่กฎหมายกำหนดสวัสดิการ
- ประกันสังคม
- ประกันสุขภาพ
- ประกันอุบัติเหตุ
- ทันตกรรม (สิทธิตามประกันสังคม)
- วันลากิจ วันลาป่วย วันลาพักร้อน
- วันหยุดประเพณี 13 วัน
- มี Notebook ส่วนตัวให้
- ชุดยูนิฟอร์มพนักงาน
- โบนัส
- ปรับเงินเดือนประจำปี