หัวหน้าแผนกบุคคล (ฝ่ายสรรหา)
ออร์คิดจ๊อบ ดูงานทั้งหมด
- ตำบลกำแพงแสน, อำเภอกำแพงแสน, จังหวัดนครปฐม
- 20,000-30,000 บาท/เดือน
- งานประจำ
- ฟูลไทม์
2) มีความสามารถในการประสานงานกับหน่วยงานราชการและบริษัทจัดหาแรงงาน
3) มีทักษะการสื่อสารที่ดี ทั้งภาษาไทย และหากพูดภาษาพม่า / กัมพูชา / ลาว ได้จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
4) มีความรับผิดชอบสูง รอบคอบ ทำงานเป็นระบบ และบริหารทีมงานได้ดีหน้าที่ความรับผิดชอบด้านงานวางแผนกำลังคนและสรรหาพนักงาน
1) วางแผนกำลังคน (Manpower Plan) ร่วมกับฝ่ายผลิต ฝ่ายธุรการ และผู้บริหาร เพื่อรองรับแผนการผลิต
2) ควบคุมกระบวนการสรรหา คัดเลือก และบรรจุพนักงานใหม่ ทั้งแรงงานไทยและแรงงานต่างด้าว
3) สัมภาษณ์ คัดเลือก และประเมินความเหมาะสมของผู้สมัครงานตามตำแหน่งที่เปิดรับ
4) สร้างเครือข่ายการสรรหา เช่น การประสานงานกับบริษัทจัดหาแรงงาน, หน่วยงานราชการ, โรงเรียนอาชีวะ หรือชุมชนท้องถิ่น
5) จัดทำแผนและสื่อประชาสัมพันธ์รับสมัครงาน ทั้งแบบออฟไลน์ (ประกาศหน้าบริษัท, ป้ายโฆษณา) และออนไลน์ (Facebook, Job Thai, Line Official)
6) วิเคราะห์สาเหตุของการลาออก และเสนอแนวทางปรับปรุงกระบวนการสรรหาให้มีประสิทธิภาพ
ด้านการบริหารแรงงานต่างด้าว
1) ควบคุมดูแลเอกสารแรงงานต่างด้าว เช่น ใบอนุญาตทำงาน (Work Permit), หนังสือเดินทาง, วีซ่า และใบตรวจสุขภาพ
2) ประสานงานกับหน่วยงานราชการ เช่น กรมการจัดหางาน, สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง (ตม.), และหน่วยงานสาธารณสุข
3) ตรวจสอบและต่ออายุเอกสารแรงงานต่างด้าวให้ถูกต้องตามกำหนด
4) วางแผนการนำเข้าแรงงานต่างด้าวตามระบบ MOU หรือการต่อสัญญาจ้างประจำปี
5) ดูแลการจัดเก็บข้อมูลแรงงานต่างด้าวให้ครบถ้วน และจัดทำทะเบียนแรงงานประจำเดือน
ด้านงานบริหารข้อมูลและรายงาน
1) จัดทำรายงานสรุปจำนวนพนักงานเข้า-ออก, สถานะกำลังคน, และอัตราการลาออก (Turnover Rate) ประจำเดือน
2) วิเคราะห์ข้อมูลแรงงาน เพื่อเสนอแนะต่อผู้บริหาร เช่น อัตราขาดงาน, อัตราขาดแคลนแรงงาน, หรือแนวโน้มการลาออก
3) ดูแลฐานข้อมูลผู้สมัครงาน (Applicant Database) และพนักงานในระบบ HRIS ให้เป็นปัจจุบัน
4) ประสานงานกับฝ่ายเงินเดือน เพื่อให้ข้อมูลพนักงานใหม่/ลาออกถูกต้องและทันเวลา
ด้านงานบริหารทีมงาน
1) วางแผนและบริหารทีมสรรหา ให้สามารถจัดหาพนักงานได้ตรงตามเป้าหมายและระยะเวลาที่กำหนด
2) ให้คำแนะนำและฝึกอบรมเจ้าหน้าที่สรรหาให้มีความเข้าใจในขั้นตอนและกฎหมายแรงงาน
3) ประสานงานกับฝ่ายบุคคลย่อยอื่น ๆ เช่น ฝ่ายฝึกอบรม / ค่าจ้าง / แรงงานสัมพันธ์ เพื่อให้กระบวนการบริหารบุคคลครบวงจร
4) สนับสนุนกิจกรรมแรงงานสัมพันธ์ และกิจกรรมสร้างภาพลักษณ์ที่ดีขององค์กร (Employer Branding)
ด้านงานกฎหมายแรงงานและการปฏิบัติตามระเบียบ (Compliance)
1) ดูแลให้การจ้างงานและการบริหารแรงงานต่างด้าวเป็นไปตามกฎหมายแรงงานและข้อบังคับบริษัท
2) ตรวจสอบการปฏิบัติงานของแรงงานไทยและต่างด้าวให้ถูกต้องตามนโยบายด้านความปลอดภัย (GMP / HACCP / ISO / มอก.)
3) จัดทำรายงานข้อมูลแรงงานเพื่อส่งหน่วยงานราชการตามที่กฎหมายกำหนดสวัสดิการ
- ประกันสังคม
- ประกันสุขภาพ
- ประกันอุบัติเหตุ
- ทันตกรรม
- วันพักร้อน วันลาป่วย วันลากิจ
- วันหยุดประเพณี 13 วัน
- มี Notebook ส่วนตัว
- ค่าที่พัก
- โบนัส
- ปรับเงินเดือนประจำปี