ผู้จัดการแผนกบุคคล

• แชร์
• เก็บงาน
• พิมพ์งาน
• ร้องเรียน

• 1. วางแผนอัตรากำลังคน ร่วมกับทุกฝ่ายเพื่อให้สอดคล้องกับนโยบาย และจัดทำโครงสร้างองค์กรให้เหมาะสมสอดคล้องกับนโยบายบริษัท 2. วางแผนงานและงบประมาณด้านบุคลากรประจำปี 3. กำหนดระบบประเมินผลการปฏิบัติงาน ด้วยระบบ KPI 4. จัดการด้านค่าจ้างค่าตอบแทน สวัสดิการและผลประโยชน์ของพนักงาน ให้เหมาะสม รวมถึงจัดทำเงินเดือน เดือนละ 2 ครั้ง นำส่งรายงานต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้อง (ภงด.ประกันสังคม กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ กยศ กรมบังคับคดี) 5. จัดการเรื่องต่าง ๆ ให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานและกฎหมายที่เกี่ยวข้อง รวมถึงดูแลเรื่องแรงงานสัมพันธ์ จัดการปัญหาต่าง ๆเกี่ยวกับพนักงานในองค์กร 6. ่จัดการดูแลเรื่องการเก็บข้อมูลต่าง ๆเกี่ยวกับพนักงานในองค์กร เพื่อเป็นข้อมูลในการพัฒนาด้านทรัพยากรบุคคลและองค์กรโดยรวม 7. บริหารจัดการงานค่าจ้าง และสวัสดิการ 8. กำหนดแผนพัฒนา ประเมินผล และเพิ่มขีดความสามารถของบุคลากร 9. กำหนดกิจกรรมส่งเสริมให้พนักงานมีความรู้ในเรื่องนโยบายและ เป้าหมายขององค์กร ตลอดจนหน้าที่ความรับผิดชอบของพนักงาน 10. วางแผนการรักษาบุคลากรทุกคนที่มีความสามารถให้อยู่กับองค์กร 11.จัดการและรับการตรวจโรงงานตามมาตรฐานลูกค้า เช่น SEDEX , ICTI , BSCI , ISO 9001;2015 อื่น ๆ 12. งานอื่น ๆ ที่ได้รับมาอบหมาย

• 1. มีความรู้ในการสรรหา และบริหารงานบุคคล 2. มีความรู้ความเข้าใจในด้านกฏหมายแรงงาน รวมถึงกฏหมายที่เกี่ยวข้อง เป็นอย่างดี 3. มีความรู้ในการจัดทำแผนการพัฒนาบุคลากร 4. มีประสบการณ์เกี่ยวกับระบบโปรแกรมเงินเดือน B-Plus 5. มีความรู้ระบบบริหารงานคุณาภาพ ISO 9001 6. มีประสบการณ์รับการตรวจโรงงานตามข้อกำหนดของลูกค้า 7. มีความรู้และประสบการณ์บริษัท มหาชน จะพิจารณาเป็นพิเศษ

• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท

Jobbkk