หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล (สำนักงานใหญ่ - กรุงเทพ)

มูลนิธิรักษ์ไทย ดูงานทั้งหมด

  • พญาไท, กรุงเทพฯ
  • งานชั่วคราว
  • ฟูลไทม์
  • 2 เดือนที่ผ่านมา
เกี่ยวกับเรา : Raks Thai Foundation (CARE Thai) - Member of CARE International หรือ มูลนิธิรักษ์ไทย สมาชิกองค์การแคร์นานาชาติ เป็นองค์การสาธารณกุศลที่ดำเนินงานในประเทศไทยมาตั้งแต่ปี 2522 โดยดำเนินงานสานต่องานของ CARE International ในการสร้างและพัฒนาชุมชนให้เข้มแข็ง รวมถึงช่วยเหลือบุคคลที่ขาดโอกาส ภายใต้โครงการเพื่อสังคม 5 ด้าน คือ ด้านการศึกษาเด็กและเยาวชน/ ด้านการส่งเสริมสุขภาพ(ป้องกันเชื้อเอชไอวี เอดส์ วัณโรค และมาลาเรีย)/ ด้านการส่งเสริมธุรกิจชุมชนและส่งเสริมด้านอาชีพ/ ด้านการจัดการทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อม/ ด้านการช่วยเหลือฟื้นฟูผู้ได้รับผลกระทบจากภัยธรรมชาติ เราให้โอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันแก่ทุกคน และผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับการจ้างงาน โดยไม่คำนึงถึงศาสนา เพศ อัตลักษณ์ทางเพศ รสนิยมทางเพศ สัญชาติ อายุ ความพิการ ความทุพพลภาพ สถานภาพการสมรส หรือสถานะทหารผ่านศึก และอื่นๆ การรับสมัครงานทั้งหมดของมูลนิธิรักษ์ไทย (แคร์ไทย) รวมถึงการตรวจสอบประวัติอาชญากรรมและการรวบรวมข้อมูลอ้างอิงที่เกี่ยวข้อง เรากำหนดให้พนักงานทั้งในปัจจุบันและในอนาคตเปิดเผยข้อมูลเบื้องต้น มูลนิธิรักษ์ไทยเข้าร่วมในโครงการเปิดเผยการประพฤติมิชอบระหว่างหน่วยงาน ทางมูลนิธิจะมีการร้องขอข้อมูลอ้างอิงตามโครงการและตามนโยบายที่เป็นความมุ่งมั่นของเราในการป้องกันการล่วงละเมิดทางเพศ การแสวงประโยชน์และการคุกคามทางเพศ การคุ้มครองเด็ก และความมุ่งมั่นในความเสมอภาคทางเพศ เน้นความหลากหลายและการอยู่ร่วมกัน และการต่อต้านการทุจริตและการฉ้อฉล *หากจำเป็นต้องมีการตรวจสอบประวัติอาชญากรรมในระดับอื่น ผู้สมัครและพนักงานจะได้รับแจ้งเป็นรายบุคคลเพิ่มเติมอีกครั้งอ่านเพิ่มเติม
  • แชร์
  • เก็บงาน
  • พิมพ์งาน
  • ร้องเรียน
หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล (สำนักงานใหญ่ - กรุงเทพ) รับสมัครด่วนสถานที่ปฏิบัติงาน : กรุงเทพมหานคร(เขตพญาไท)สาขาอาชีพหลัก : บุคคล/ฝึกอบรม สาขาอาชีพรอง : พนักงานฝ่ายบุคคล(HR)รูปแบบงาน : งานประจำระดับตำแหน่งงาน : หัวหน้างานจำนวนที่รับ : 1 ตำแหน่งเงินเดือน(บาท) : ตามตกลงวันทำงาน : จันทร์-ศุกร์วันหยุด : วันเสาร์, วันอาทิตย์เวลาทำงาน : 09:00 - 18:00เวลาทำงานอื่นๆ : ไม่ระบุหน้าที่ความรับผิดชอบ
  • การสรรหาว่าจ้างและเส้นทางพนักงาน:
  • - เป็นคู่คิดร่วมกับหัวหน้าส่วนงานและผู้จัดการภาคสนาม เพื่อวิเคราะห์ความต้องการอัตรากำลังคนและกำหนดคุณสมบัติของแต่ละตำแหน่ง
  • - เป็นคู่คิดร่วมกับหัวหน้าส่วนงานและผู้จัดการภาคสนาม เพื่อวิเคราะห์ความต้องการอัตรากำลังคนและกำหนดคุณสมบัติของแต่ละตำแหน่ง
  • - ดูแลประสบการณ์การเริ่มงาน (Onboarding) ให้เป็นไปอย่างราบรื่น รวมถึงการปฐมนิเทศ เตรียมความพร้อมด้านระบบ และบริหารจัดการช่วงทดลองงาน
  • - บริหารจัดการกระบวนการลาออก (Offboarding) และดำเนินการสัมภาษณ์ก่อนลาออก (Exit Interview) เพื่อนำข้อมูลมาปรับปรุงอัตราการคงอยู่ของพนักงาน
  • - จัดทำรายงานวิเคราะห์ข้อมูลกำลังคน สถิติการสรรหา และรายงานสถานะตำแหน่งงานว่างให้ถูกต้อง
  • พนักงานสัมพันธ์และการสร้างความผูกพัน:
  • - เป็นจุดประสานงานหลักในการให้คำแนะนำแก่พนักงานอย่างมืออาชีพ และแก้ไขปัญหาต่างๆ อย่างรวดเร็ว
  • - สนับสนุนและดำเนินโครงการต่างๆ เพื่อส่งเสริมความผูกพัน ความพึงพอใจ และการรักษาพนักงานให้อยู่กับองค์กรในระยะยาว
  • การเรียนรู้และการพัฒนา:
  • - สนับสนุนการดำเนินโครงการด้านการเรียนรู้และการพัฒนาพนักงาน โดยเน้นการเพิ่มทักษะ (Upskilling), การพัฒนาภาวะผู้นำ และการวางแผนเส้นทางความก้าวหน้าในอาชีพ
  • การบริหารงานบุคคลและกฎระเบียบ:
  • - ดูแลระบบ HR และบันทึกประวัติพนักงานให้มีความถูกต้องและทันสมัยอยู่เสมอ
  • - บริหารจัดการข้อมูลผ่านระบบ HRIS และประสานงานกับผู้เกี่ยวข้องเพื่อให้การจ่ายเงินถูกต้องและตรงเวลา
  • - สนับสนุนผู้อำนวยการฝ่ายในการเตรียมตัวชี้วัดด้าน HR (HR Metrics), รายงาน และ Dashboard เพื่อการนำเสนอต่อผู้บริหาร
  • - ตรวจสอบนโยบายและระเบียบปฏิบัติของ HR ให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานไทยและมาตรฐานองค์การแคร์นานาชาติ
  • - ร่วมมือในโครงการระดับประเทศและสากลจากองค์การแคร์นานาชาติสำนักงานใหญ่ รวมถึงการนำนโยบายและระบบใหม่ๆ มาปรับใช้
  • - ปฏิบัติหน้าที่อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย เพื่อสนับสนุนประสิทธิภาพการทำงานของฝ่ายบุคคล
คุณสมบัติเพศ : ไม่ระบุอายุ(ปี) : ไม่จำกัดระดับการศึกษา : ปริญญาตรีประสบการณ์(ปี) : 2 - 3คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ
  • มีทัศนคติเชิงรุก และมีความมุ่งมั่น: โดยเน้นการสร้างประสบการณ์ที่ดีให้แก่พนักงาน (Employee Experience) และการพัฒนาองค์กร (Organizational Development)
  • มีทักษะการแก้ปัญหาที่เป็นเลิศ: สามารถจัดการข้อมูลที่มีความละเอียดอ่อนและเป็นความลับด้วยความซื่อสัตย์ รวมถึงสามารถทำงานภายใต้สภาพแวดล้อมที่หลากหลายทางวัฒนธรรมได้เป็นอย่างดี
  • วุฒิการศึกษา: ปริญญาตรี สาขาบริหารทรัพยากรบุคคล, จิตวิทยา, บริหารธุรกิจ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
  • ประสบการณ์ทำงาน: มีประสบการณ์ด้านบริหารทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 2-3 ปี (หากมีประสบการณ์ในระดับหัวหน้างานหรือระดับอาวุโสจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ)
  • มีความเชี่ยวชาญในการใช้ระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล (HRIS) และโปรแกรมบริหารงานเงินเดือน (Payroll software)
  • มีความรู้ความเข้าใจในกฎหมายแรงงานไทย และกฎระเบียบด้านการจ้างงานที่เกี่ยวข้องในปัจจุบัน
  • มีทักษะในการใช้ Microsoft Office และมีความสามารถในการประยุกต์ใช้ AI สำหรับงาน HR (เพื่อการจัดทำรายงานกำลังคนและการวิเคราะห์ข้อมูล)
  • สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้ในระดับกลาง (Intermediate level) เพื่อการประสานงานที่มีประสิทธิภาพภายในที่ทำงาน
สวัสดิการ
  • สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม
  • ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
  • ประกันชีวิต
  • ประกันสุขภาพ
  • เงินโบนัสตามผลงาน
  • ประกันสังคม
  • ตามข้อตกลงของบริษัท
สวัสดิการอื่นๆ1. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
2. Felxi Health 2,000 บาท
3. กองทุนกู้ยืมต่างๆสนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อชื่อผู้ติดต่อ : HRเบอร์ผู้ติดต่อ : 0613262454ข้อมูลการติดต่อบริษัท185 ซอยประดิพัทธ์ 6 ถนนประดิพัทธ์ แขวงพญาไท เขตพญาไท จังหวัดกรุงเทพมหานคร 10400 ประเทศไทย

Jobbkk