หัวหน้างานฝ่ายวิศวกรรม ( ประจำที่โครงการพัทยา ) สัมภาษณ์ผ่านพร้อมเริ่มงาน
SSUP Group ดูงานทั้งหมด
- ราชเทวี, กรุงเทพฯ
- งานชั่วคราว
- ฟูลไทม์
- แชร์
- เก็บงาน
- พิมพ์งาน
- ร้องเรียน
- บริหารควบคุมการทำงานของฝ่ายวิศวกรรมให้เป็นไปตามนโยบายและเป้าหมายที่บริษัทฯ กำหนด
- วางแผนและควบคุมดูแลระบบงาน ด้านวิศวกรรมทั้งหมด ระบบ Utility ทั้งหมด
- จัดทำระบบ PM ทั้งหมด รวมถึง แก้ไขปัญหาต่างๆ ที่เกิดขึ้นในโครงการอย่างทันท่วงที
- จัดทำแผนงานและดำเนินการด้านการอนุรักษ์พลังงาน รวมทั้งการลดค่าใช้จ่ายในองค์กร
- ประสานงานระหว่างฝ่ายหรือหน่วยงานอื่นเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย
- บริหารและควบคุม ดูแลพนักงานในฝ่าย ให้ปฏิบัติตามระเบียบของบริษัทฯ
- ปรับปรุงและพัฒนาบุคลากร วิธีการทำงานและอุปกรณ์ ให้ปลอดภัยอย่างมีประสิทธิภาพ
- จบการศึกษาระดับปริญญาตรี สาขาวิศวกรรมไฟฟ้า หรือสาขาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการณ์เป็นผู้จัดการฝ่ายวิศวกรรมด้านอาคารสถานที่โรงแรม หรือโรงพยาบาล ไม่น้อยกว่า 5 ปี
- มีมนุษย์สัมพันธ์ดี สามารถทำงานภายใต้แรงกดดันได้ดี
- สามารถแก้ไขสถานการณ์เฉพาะหน้าได้อย่างทันท่วงที มีภาวะความเป็นผู้นำ สุขุม รอบคอบ
- มีทักษะในการวางแผนงาน บริหารจัดการ งานควบคุมโครงการ และควบคุมบุคลากร
- มีทักษะในการสื่อสารและติดต่อประสานงานเป็นอย่างดี
- มีความรู้ความเข้าใจ ในระบบ GMP, HACCP, ISO, BRC
- มีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับ ระบบไฟฟ้าแสงสว่าง, Boiler, Cooling Tower , Chiller, ระบบกรองน้ำ, ระบบบำบัดน้ำเสีย, CCTV, Fire Alarm, ลิฟท์, บรรไดเลื่อน, สระว่ายน้ำ, สุขาภิบาล, ระบบสื่อสารและโทรศัพท์, ระบบผลิตน้ำประปา-น้ำบาดาล, เครื่องกำเนิดไฟฟ้า ( Generator )
- ตามข้อตกลงของบริษัท
1.ด้านประกันสังคม
- กองทุนประกันสังคม/ กองทุนเงินทดแทน
- ประกันอุบัติเหตุสำหรับพนักงานที่ปฏิบัติงานนอกสถานที่เป็นประจำ
- ประกันอุบัติเหตุสำหรับพนักงานที่ปฏิบัติงานประจำสำนักงาน และประจำสาขา
1. ด้านสุขภาพ
- การตรวจสุขภาพประจำปี
- กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
- สหกรณ์ออมทรัพย์ SSUP
- ช่อดอกไม้แสดงความยินดีสำเร็จการศึกษาปริญญาตรี/ โท
- ของเยี่ยมกรณีพักรักษาตัวในโรงพยาบาล
- ซื้อเครื่องสำอาง/ อาหารเสริม ส่วนลด 50%
1. ด้านสุขภาพ
- ประกันสุขภาพ
- ค่ารักษาพยาบาลพนักงาน และครอบครัว (บิดา/ มารดา/ บุตร/ คู่สมรสที่จดทะเบียน)
- บัตรเครดิตจัดซื้อสุขภาพใช้ชำระค่ารักษาพยาบาลของพนักงานและครอบครัว (บิดา/ มารดา/ บุตร/ คู่สมรสที่จดทะเบียนสมรส) โดยใช้ได้ทั้งการรักษาแบบผู้ป่วยใน (IPD) และการรักษาแบบผู้ป่วยนอก (OPD) โดยมีวงเงินดังนี้
- พนักงานระดับ 1-5 วงเงินบัตร 70,000 บาท
- พนักงานระดับ 6-7 วงเงินบัตร 150,000 บาท
- พนักงานระดับ 8 ขึ้นไป วงเงินบัตร 300,000 บาท
- ประกันอุบัติเหตุครอบครัว (บิดา/ มารดา/ บุตร)
- ประกันชีวิตพนักงาน
- เงินกู้ สหกรณ์ออมทรัพย์ SSUP
- กู้ยืมเพื่อการศึกษาต่อของพนักงาน และบุตรพนักงาน
- กู้ยืมเพื่อคลอดบุตร และรักษาพยาบาลบิดา/ มารดา
- กู้ยืมเพื่อซื้ออุปกรณ์ในการดูแลสุขภาพบิดามารดา
- กู้ยืมเพื่อซื้อมือถือ/ iPad หรือคอมพิวเตอร์เพื่อพัฒนาความรู้ให้กับตนเอง/ บุตร/ บิดา/ มารดา
- ทุนการศึกษาบุตรพนักงานในระดับอนุบาล - อนุปริญญา วงเงิน 5,000 - 8,000 บาท
- ทุนเล่าเรียนเพื่อการศึกษาบุตรพนักงานระดับปริญญาตรี วงเงิน 20,000 - 25,000 บาท
- ทุนเรียนดีบุตรพนักงานในระดับประถมศึกษา - ปริญญาตรี วงเงิน 7,500 - 12,000 บาท
- พนักงานที่ไม่ได้เบิกทุนการศึกษาบุตร (คนโสด) สามารถเบิกค่าใช้จ่ายในการพัฒนาความรูป และทักษะด้านต่าง ๆ ให้แก่ตนเอง วงเงิน 5,000 - 8,000 บาท
- ซื้อหนังสือหรือตำราเพื่อพัฒนาตนเอง ได้รับการสนับสนุนค่าใช้จ่ายจำนวน 75% ตามที่จ่ายจริง ไม่เกินเงินเดือนจำนวนหนึ่งเดือนของพนักงาน
- ศึกษาวิชาภาษาต่างประเทศทุกสถาบัน หรือเรียนออนไลน์ภายในประเทศ ได้รับการสนับสนุน ค่าใช้จ่ายจำนวน 75% ตามที่จ่ายจริง ไม่เกินเงินเดือนจำนวนหนึ่งเดือนของพนักงาน
- ของขวัญแสดงความยินดีการสมรส (อายุงานครบ 2 ปีขึ้นไป)
- ของขวัญแสดงความยินดีการมีบุตร (อายุงานครบ 2 ปีขึ้นไป)
- โบนัสอายุงานครบ 1 ปี/ โบนัสประจำปี/ ปรับค่าจ้างประจำปี
- เงินช่วยเหลือเพื่อประกอบพิธีกรรมทางศาสนา/ พวงหรีด
ด้านที่พักอาศัย
- ให้เช่าอพาร์ทเมนท์ของบริษัทฯ ใกล้สำนักงานใหญ่ (ติดกับ ม.หอการค้า)
1.ด้านประกันสังคม
- กองทุนประกันสังคม/ กองทุนเงินทดแทน
- ประกันอุบัติเหตุสำหรับพนักงานที่ปฏิบัติงานนอกสถานที่เป็นประจำ
- ประกันอุบัติเหตุสำหรับพนักงานที่ปฏิบัติงานประจำสำนักงาน และประจำสาขา
- เบี้ยขยัน แจ็คพอต
- ค่าอาหารกลางวัน
1. ด้านสุขภาพ
- การตรวจสุขภาพประจำปี
- กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
- สหกรณ์ออมทรัพย์ SSUP
- ช่อดอกไม้แสดงความยินดีสำเร็จการศึกษาปริญญาตรี/ โท
- ของเยี่ยมกรณีพักรักษาตัวในโรงพยาบาล
- ซื้อเครื่องสำอาง/ อาหารเสริม ส่วนลด 50%
1. ด้านสุขภาพ
- ประกันสุขภาพ
- ค่ารักษาพยาบาลพนักงาน และครอบครัว (บิดา/ มารดา/ บุตร/ คู่สมรสที่จดทะเบียน)
- บัตรเครดิตจัดซื้อสุขภาพใช้ชำระค่ารักษาพยาบาลของพนักงานและครอบครัว (บิดา/ มารดา/ บุตร/ คู่สมรสที่จดทะเบียนสมรส) โดยใช้ได้ทั้งการรักษาแบบผู้ป่วยใน (IPD) และการรักษาแบบผู้ป่วยนอก (OPD) โดยมีวงเงินดังนี้
- พนักงานระดับ 1-5 วงเงินบัตร 70,000 บาท
- พนักงานระดับ 6-7 วงเงินบัตร 150,000 บาท
- พนักงานระดับ 8 ขึ้นไป วงเงินบัตร 300,000 บาท
- ประกันอุบัติเหตุครอบครัว (บิดา/ มารดา/ บุตร)
- ประกันชีวิตพนักงาน
- เงินกู้ สหกรณ์ออมทรัพย์ SSUP
- กู้ยืมเพื่อการศึกษาต่อของพนักงาน และบุตรพนักงาน
- กู้ยืมเพื่อคลอดบุตร และรักษาพยาบาลบิดา/ มารดา
- กู้ยืมเพื่อซื้ออุปกรณ์ในการดูแลสุขภาพบิดามารดา
- กู้ยืมเพื่อซื้อมือถือ/ iPad หรือคอมพิวเตอร์เพื่อพัฒนาความรู้ให้กับตนเอง/ บุตร/ บิดา/ มารดา
- ทุนการศึกษาบุตรพนักงานในระดับอนุบาล - อนุปริญญา วงเงิน 5,000 - 8,000 บาท
- ทุนเล่าเรียนเพื่อการศึกษาบุตรพนักงานระดับปริญญาตรี วงเงิน 20,000 - 25,000 บาท
- ทุนเรียนดีบุตรพนักงานในระดับประถมศึกษา - ปริญญาตรี วงเงิน 7,500 - 12,000 บาท
- พนักงานที่ไม่ได้เบิกทุนการศึกษาบุตร (คนโสด) สามารถเบิกค่าใช้จ่ายในการพัฒนาความรูป และทักษะด้านต่าง ๆ ให้แก่ตนเอง วงเงิน 5,000 - 8,000 บาท
- ซื้อหนังสือหรือตำราเพื่อพัฒนาตนเอง ได้รับการสนับสนุนค่าใช้จ่ายจำนวน 75% ตามที่จ่ายจริง ไม่เกินเงินเดือนจำนวนหนึ่งเดือนของพนักงาน
- ศึกษาวิชาภาษาต่างประเทศทุกสถาบัน หรือเรียนออนไลน์ภายในประเทศ ได้รับการสนับสนุน ค่าใช้จ่ายจำนวน 75% ตามที่จ่ายจริง ไม่เกินเงินเดือนจำนวนหนึ่งเดือนของพนักงาน
- ของขวัญแสดงความยินดีการสมรส (อายุงานครบ 2 ปีขึ้นไป)
- ของขวัญแสดงความยินดีการมีบุตร (อายุงานครบ 2 ปีขึ้นไป)
- โบนัสอายุงานครบ 1 ปี/ โบนัสประจำปี/ ปรับค่าจ้างประจำปี
- เงินช่วยเหลือเพื่อประกอบพิธีกรรมทางศาสนา/ พวงหรีด
ได้รับในวันแรกของการทำงานด้านที่พักอาศัย
- ให้เช่าห้องพักราคาเดือนละ 1,400 บาท (รวมค่าน้ำ และค่าส่วนกลาง)
Jobbkk