ผู้วิเคราะห์ / ผู้วิเคราะห์อาวุโส งานบริหารกำลังคน ส่วนบริหารกำลังคน ฝ่ายกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคล

• ร่วมวางแผนกำลังคนเชิงกลยุทธ์ (Strategic workforce planning) เพื่อให้องค์กรและหน่วยงานสามารถเตรียมบุคลากรทั้งด้านปริมาณและคุณภาพ ที่เพียงพอและสอดคล้องกับการดำเนินงานยุทธศาสตร์ขององค์กร ผ่านการวิเคราะห์ และจัดทำแผนดำเนินการด้านบุคลากรที่ชัดเจน ทั้งแผนกำลังคนในภาพรวมขององค์กรและแผนของแต่ละสายงานที่สามารถนำไปปฏิบัติได้
• ร่วมบริหารจัดการกำลังคน (Manpower management) ในทางปฏิบัติ ภายใต้กรอบอัตรากำลังที่ได้รับอนุมัติ เพื่อให้องค์กรมีการใช้กำลังคนให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด (Optimization)
• ให้คำแนะนำในการจัดวางตำแหน่งบุคลากรที่เหมาะสมกับงาน การพัฒนาศักยภาพของกำลังคนจากการเรียนรู้งานหรือขยายหน้างานใหม่ โดยมีกระบวนการด้านบุคลากรที่เป็นระบบ เช่น โครงการหมุนเวียนพนักงาน (Rotation program) การสรรหาพนักงานภายในและภายนอก (Internal and external recruitment) รวมทั้งจัดทำข้อเสนอเพื่อการบริหารกำลังคนส่วนเกิน เช่น การชะลอรับอัตรา (Freeze) และโครงการพิเศษต่างๆ ในการบริหารกำลังคนในช่วงเปลี่ยนผ่าน เป็นต้น

• มีประสบการณ์ในงานจัดทำแผน Staffing หรือ การวางแผนกำลังคน หรือ HRBP รวมกันตั้งแต่ 2 ปีขึ้นไป
• มีทักษะการใช้คอมพิวเตอร์ เพื่อทำงานวิเคราะห์ / นำเสนอเบื้องต้น / ปฏิบัติงานต่าง ๆ เช่น MS Office (Word, Excel, Power point, MS Teams, Outlook) หรืออื่น ๆ ที่สามารถใช้ในงานได้

• สามารถวิเคราะห์ข้อมูล สถานการณ์ (Analytical Thinking) จับประเด็น ประมวลสถานการณ์ (Critical Thinking) จนสามารถสังเคราะห์เป็นกระบวนการ ให้วิธีแก้ไขปัญหา เสนอ แนะนำในระดับเบื้องต้นได้
• สื่อสาร ประสานงานผู้เกี่ยวข้องภายในองค์กรได้หลายระดับ (Effective Communication & Collaboration) หรือมี networking ทั้งในและนอกองค์กร (Engage Stakeholder)
• โดย มีคุณลักษณะเพิ่มเติม คือ
• กระตือรือร้นที่จะเรียนรู้ (Active Learner) และนำสิ่งใหม่ ๆ ที่เรียนรู้มาประยุกต์ใช้ในการทำงานให้ดีขึ้น (Adaptability) พร้อมทั้ง เปิดใจรับฟังข้อเสนอแนะหรือสิ่งใหม่ ๆ เสมอ (Open minded)
• รู้ และเข้าใจบทบาทตนเอง ตลอดจนทำงานร่วมกับผู้อื่นได้ (Teamwork)
• มุ่งใฝ่ผลสัมฤทธิ์ของงาน (Result Oriented) โดยคำนึงคุณภาพของชิ้นงานเสมอ (Work with quality)

• อายุไม่เกิน 35 ปี ณ วันที่สามารถปฏิบัติงานที่ ธปท. ได้
• หากเป็นเพศชาย ต้องผ่านการรับราชการทหาร หรือพ้นการเกณฑ์ทหารแล้ว หรือมีหลักฐานแสดงว่าไม่ต้องรับราชการทหาร

• ปริญญาตรีขึ้นไป สาขารัฐศาสตร์/จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ/บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีความรู้ในงานต่อไปนี้ การจัดทำแผน Staffing / การวางแผนกำลังคน / HRBP
• ความสามารถด้านภาษาอังกฤษ คะแนน TOEIC ตั้งแต่ 550 คะแนนขึ้นไป โดยผลการสอบภาษาอังกฤษจะต้องมีอายุไม่เกิน 2 ปี ณ วันที่ยื่นใบสมัคร

• สอบข้อเขียน
• สอบสัมภาษณ์

• ธนาคารแห่งประเทศไทย สำนักงานใหญ่

• สัญญาจ้างมีระยะเวลา 2 ปี
• ธปท. อาจจะพิจารณาบรรจุพนักงานสัญญาจ้างเป็นพนักงานประจำ ทั้งนี้ เงื่อนไขให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่ ธปท. กำหนด

• ตามหลักเกณฑ์ที่ ธปท. กำหนด โดยพิจารณาถึงประสบการณ์ และคุณสมบัติอื่นเพิ่มเติม

ธนาคารแห่งประเทศไทย