เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์

• แชร์
• เก็บงาน
• พิมพ์งาน
• ร้องเรียน

• กำหนดและเสนอนโยบายใหม่ ๆ หรือแก้ไขเปลี่ยนแปลงนโยบายที่มีอยู่เกี่ยวกับงานด้านบุคคลให้เกิดความเหมาะสม
• จัดทำแผนอัตรากำลัง (Manpower Planning) การสรรหา คัดเลือก และจัดวางบุคลากรให้เหมาะสมกับความรู้ความสามารถ และทำสัญญาจ้างต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน
• บันทึกข้อมูล , จัดเก็บประวัติของพนักงาน และตรวจสอบข้อมูลพนักงานเข้าและลาออก ให้เป็นปัจจุบันอยู่เสมอ
• จัดเตรียมข้อมูลการฝึกอบรม ทั้งภายใน-ภายนอก (Providing to Internal-External Training)
• จัดทำแผนพัฒนาบุคลากรให้ได้รับการพัฒนาความรู้และพัฒนาศักยภาพ
• จัดทำแผนพัฒนาผู้สืบทอดขององค์กร
• การบริหารจัดการค่าจ้างเงินเดือน โอที สวัสดิการ และ ผลประโยชน์ต่างๆ อย่างถูกต้องโปร่งใส (Payroll,Compensation & Benefits management)
• ดำเนินการเรื่องประกันสังคม (คร.11, กท.20ก, กท.26ก , กท.25ก ) ภาษีเงิน ภงด.1 , ภงด 1ก , ภงด 91 , 50 ทวิ(พนักงาน) ให้ ถูกต้องในเวลาที่กำหนด
• ให้คำปรึกษาและข้อเสนอแนะเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลแก่ฝ่ายงานต่าง ๆ
• สร้างระบบพนักงานสัมพันธ์ที่ดี ทำให้พนักงานรู้สึกถึงความเอาใจใส่ของบริษัท
• ออกแบบประเมินพนักงานประจำปี เป็นการประเมินโดยผู้บังคับบัญชาและประเมินตนเอง
• ตรวจสอบข้อมูลเวลาการทำงานของพนักงาน , ค่าล่วงเวลาให้มีความถูกต้อง , สรุปเวลาปฏิบัติงานของพนักงาน (Time Attendance)
• ควบคุมดูแลเกี่ยวกับกฎระเบียบ ข้อบังคับการทำงานของบริษัทรวมทั้งแผนผังบริษัทฯ (Company's Rules & Regulation controlwith management and Company's Organization Chart
• ติดต่อประสานงานภายนอกและภายใน กับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
• ปฏิบัติงานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

• มีความรับผิดชอบ และตรงต่อเวลา
• สามารถใช้โปรแกรม Microsoft Office ได้ดี
• สามารถใช้โปรแกรมเงินเดือน Bplus ได้ จะพิจารณาเป็นพิเศษ
• บุคลิกภาพดี มีความคล่องตัว
• ทำงานร่วมกับผู้อื่นได้ดี
• มีทักษะการสื่อสารและมนุษยสัมพันธ์ที่ดี

• ประกันสังคม

Jobbkk