HR Business Partner
Betagro
- ตำบลประสงค์, อำเภอท่าชนะ, จังหวัดสุราษฎร์ธานี
- งานประจำ
- ฟูลไทม์
เป็น Business Partner กับ Line Manager ด้านการบริหารงานทรัพยาการมนุษย์ : สรรหา พัฒนา และดูแลรักษาให้พนักงานทำงานร่วมกับองค์กรได้อย่างมีความสุข และมีความเจริญเติบโตในหน้าที่การงาน ตลอดจนมีความรักความผูกพันต่อองค์กรเมื่อพ้นสภาพจากการเป็นพนักงานKey Responsibities and Activities1. สื่อสารและบริหารจัดการกลยุทธ์และนโยบายของเครือ- สื่อสารกลยุทธ์ นโยบาย กรอบการดำเนินงาน และวัตถุประสงค์ ของเครือเบทาโกรและหน่วยงาน ให้ผู้ที่เกี่ยวข้องในทุกระดับทั้งภายใน และภายนอกเครือเบทาโกร ได้อย่างมีประสิทธิภาพ
- สร้าง และรักษาเครือข่ายความสัมพันธ์ทั้งภายใน และภายนอก เพื่อการดำเนินงานต่าง ๆ เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพสูงสุดตามวัตถุประสงค์ของเครือเบทาโกร และหน่วยงานที่รับผิดขอบ
- ปรับปรุงนโยบายการบริหารงานด้านทรัพยากรมนุษย์ของแต่ละหน่วยงาน ให้สอดคล้องกับแนวทางการจัดการ2. บริหารจัดการManpower Planning and Sourcing- วางแผน กำกับดูแล และประสานงานด้านนโยบายเกี่ยวกับงานบุคลากรขององค์กร
- กำหนดกลยุทธ์ และวางแผนงานบริหารทรัพยากรบุคคล
- จัดทำข้อมูล Manpower Analysis & Planning
- จัดทำรายงาน Manpower movement
- ควบคุมจำนวนพนักงานให้สอดคล้อง เหมาะสมกับโครงสร้างองค์กร
- วิเคราะห์อัตรากำลัง และดำเนินการสรรหาบุคลากรที่มีประสิทธิภาพและทันความต้องการ
- จัดปฐมนิเทศและโปรแกรมการเรียนรู้ให้แก่พนักงานใหม่3.บริหารจัดการCompensation and Benefit- บริหารจัดการด้านสวัสดิการและผลตอบแทน
- ทบทวนและปรับปรุง ข้อมูลลักษณะงาน รวมถึงดูแลรับผิดชอบและพัฒนาระบบการกำหนดลักษณะงาน (Job Analysis) ให้ตรงกับความต้องการของแต่ละตำแหน่งงาน
- ประเมินค่างาน (Job Evaluation) ของตำแหน่งงานต่างๆ ภายในองค์กร
- จัดทำข้อมูลและตรวจสอบการจ่ายค่าตอบแทนต่างๆ ตามโครงสร้าง4.บริหารจัดการผลการปฎิบัตงาน- บริหารผลการปฏิบัติงาน พัฒนาขีดความสามารถ วางแผนสายอาชีพ สร้างแรงจูงใจให้ผู้ใต้บังคับบัญชา (ทั้งที่เป็นตัวเงิน และไม่ใช่ตัวเงิน) โดยการมอบหมายให้คำปรึกษา/ ข้อเสนอแนะ ในการแก้ไขปัญหา รวมทั้งเป็นพี่เลี้ยงสอนงาน5.บริหารจัดการแรงงานสัมพันธ์- ดูแลงานด้านระเบียบวินัยข้อบังคับและกฎหมายแรงงาน
- บริหารจัดการTurnover Rate และExitinterview วิเคราะห์การลาออกพนักงาน
- สอบสวนการกระทำความผิดและลงโทษพนักงาน
- บริหารจัดการข้อร้องเรียนพนักงาน
- ดำเนินการจัดกิจกรรมสันทนาการ และกิจกรรมต่างๆ ให้พนักงานมีส่วร่วม
- ส่งเสริมความสัมพันธ์อันดีระหว่างพนักงาน และองค์กร7.งานเอกสาร / ระบบข้อมูลเกี่ยวกับบุคลากร- จัดการข้อมูลระบบสารสนเทศด้านงานบุคคล ฐานข้อมูลพนักงาน ประวัติการทำงาน
- ประสานงานกับหน่วยงานต่างๆ ในการทบทวนและปรับปรุง ข้อมูลพนักงาน
- บันทึกข้อมูลพนักงาน
- จัดทำข้อมูลโครงสร้างองค์กร
- ส่งเสริมและสนับสนุนให้พนักงานบริหารจัดการข้อมูลด้วยตัวเองบนระบบ EC8.งานอื่นๆ- บริหารจัดการโควิด และวัคซีน ของพนักงาน ร่วมกับคณะกรรมการโควิด
- Support ข้อมูลการประชุม MDC Corporate
- ปรับปรุงและพัฒนากระบวนการทำงาน HR ให้มีประสิทธิภาพวุฒิการศึกษา : ปริญญาตรีขึ้นไปสาขาวิชา : บริหารทรัพยากรมนุษย์ จิตวิทยา การจัดการ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้องประสบการณ์ : อย่างน้อย 10 ปีขึ้นไปทางด้าน : มีประสบการณ์ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล (HRM) และงานฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร (HRD) ประสบการณ์ในการวางแผนและกำหนดกลยุทธ์งานทรัพยากรบุคคล (HR Strategy)เพศ : ไม่จำกัดเพศอายุ : 35 ปีขึ้นไป