ผู้จัดการฝ่ายบุคคล (ประจำหาดใหญ่ จ.สงขลา)

ห้วยขวาง, กรุงเทพฯ
งานประจำ
ฟูลไทม์

2 เดือนที่ผ่านมา

เกี่ยวกับเราบริษัท อาร์ดี เกษตรพัฒนา จำกัด ก่อตั้งกิจการตั้งแต่ปี 2548 ประกอบธุรกิจจำหน่ายต้นกล้าปาล์มน้ำมันและผลปาล์มน้ำมัน โดยนำเข้าเมล็ดพันธุ์ปาล์มจากต่างประเทศมาผลิตเป็นต้นกล้าในศูนย์อนุบาลของบริษัท ซึ่งได้รับการรับรองมาตรฐานจากกรมวิชาการเกษตร กระทรวงเกษตรและสหกรณ์ นอกจากนี้ บริษัทยังมีนักวิชาการคอยให้บริการและคำแนะนำแก่ลูกค้า ตั้งแต่การเลือกซื้อพันธุ์ปาล์มน้ำมันที่เหมาะสมกับพื้นที่และภูมิอากาศ การปลูก ดูแลรักษา จนถึงการตัดผลผลิต บริษัทฯ มุ่งมั่นที่จะนำเสนอต้นกล้าปาล์มน้ำมันที่มีคุณภาพมาตรฐาน ควบคู่ไปกับการบริการข้อมูลข่าวสารเกี่ยวกับปาล์มน้ำมันที่เป็นประโยชน์แก่เกษตรกรอย่างต่อเนื่องและสม่ำเสมอ ปัจจุบัน บริษัทมีศูนย์เพาะพันธุ์กล้าปาล์มน้ำมันและสวนปาล์มน้ำมันทั้งในภาคใต้ ภาคกลาง และภาคตะวันออก รวม 11 แห่งผู้จัดการฝ่ายบุคคล (ประจำหาดใหญ่ จ.สงขลา)รายละเอียดงานรูปแบบงาน : งานประจำจำนวนที่รับ : 1 ตำแหน่งสถานที่ปฏิบัติงาน : สงขลา(หาดใหญ่)เงินเดือน(บาท) : ตามตกลงวันหยุด : วันอาทิตย์เวลาทำงาน : 08:00 - 17:00เวลาทำงานอื่น : วันเสาร์ เวลา 08.00-15.00น.หน้าที่ความรับผิดชอบ

กำหนดนโยบาย กลยุทธ์ในส่วนงานทรัพยากรบุคคล
วิเคราะห์ และดำเนินการเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงานทรัพยากรบุคคล (โครงสร้างตำแหน่งงาน, การจัดสรรอัตรากำลังพล, การสรรหาพนักงาน, การเพิ่มศักยภาพบุคคลากร, สวัสดิการต่างๆ ฯลฯ) เพื่อรองรับการเติบโตในระยะยาว
ติดตามข้อมูลกฎหมายแรงงาน และข้อมูลอื่นๆที่เกี่ยวข้อง และนำไปปรับปรุงให้เป็นปัจจุบันและเหมาะสมกับบริษัท
วางแผนงบประมาณประจำปี ด้านโครงสร้างค่าตอบแทน และค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับบุคลากร
ปรับปรุงโครงสร้างสวัสดิการ ให้มีเหมาะสมกับองค์กร
กำหนดนโยบาย ด้านการประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากร
วางแผนการปฏิบัติงานในฝ่าย/แผนก และติดตามผล
บริหารและให้คำปรึกษาฝ่ายทรัพยากรบุคคล และฝ่ายอื่นๆ ให้เกิดประสิทธิภาพสูง มีมาตรฐานในการดำเนินงาน
จัดการด้านการสื่อสารพนักงาน ให้เข้าใจใน เป้าหมาย วิสัยทัศน์ พันธกิจ ของบริษัท
วางแผนการพัฒนาบุคลากร และกำหนดแนวทางการพัฒนาบุคลากรที่เหมาะสมกับพนักงาน
วางแผนพัฒนาองค์กร (Organization Development) และEmployee Engagement กิจกรรมสัมพันธ์ต่างๆ
การบริหารจัดการด้าน Performance Management KPI, Competency, Leadership Program , Talent Management , Succession Plan
วางแผนการจัดทำหลักสูตรต่างๆเพื่อให้เป็นไปเป้าหมายขององค์กรในส่วนของงานด้าน Training Road Map , Career Path, IDP, Skill Matrix เป็นต้น
วางแผนพัฒนาและสนับสนุนงานสำรวจอัตราความผูกพันองค์กรโดยการสำรวจ และวิเคราะห์ความจำเป็นการพัฒนาและฝึกอบรม
การบริหารและควบคุมการฝึกอบรมของพนักงานอย่างต่อเนื่องเพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดตามกฏหมายและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
การพัฒนานำเทคโนโลยีมาใช้กับองค์กรและพัฒนางานเพื่อเพิ่มทักษะการทำงานให้กับบุคลากร
งานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติเพศ : ชาย , หญิงอายุ(ปี) : 40 ปีขึ้นไประดับการศึกษา : ปริญญาตรี - ปริญญาโทประสบการณ์(ปี) : 10 - 10 ปีขึ้นไปอื่นๆ : ไม่ระบุคุณสมบัติเพิ่มเติม

ชายหรือหญิง อายุ 40 ปีขึ้นไป
ปริญญาตรีขึ้นไป สาขารัฐศาสตร์ นิติศาสตร์ การบริหารทรัพยากรมนุษย์ หรือสาขาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
มีประสบการณ์ทางด้านการบริหารงานทรัพยากรบุคคล (HRD, HRM) 10 ปีขึ้นไป และมีประสบการณ์ในงานธุรการ มีความสามารถในการวางแผนกลยุทธ์งานทรัพยากรบุคคลหรือการพัฒนาองค์กร มีประสบการณ์การปฏิบัติงานในระดับผู้จัดการ 5 ปีขึ้นไป
มีทักษะในการวางแผนกลยุทธ์ การเจรจาต่อรอง และการโน้มน้าวที่ดี มีความรู้และประสบการณ์ในงานแรงงานสัมพันธ์ และกฎหมายแรงงานเป็นอย่างดี มีทักษะในการใช้คอมพิวเตอร์ MS Office และใช้โปรแกรมสำเร็จรูปด้านการบริหารงานบุคคลได้ดี มีความละเอียดรอบคอบ ขยัน ซื่อสัตย์ในการทำงาน มีภาวะผู้นำ มีการติดต่อสื่อสารที่ดี และมีมนุษย์สัมพันธ์ดี

Jobbkk

สมัครด่วน