Human Resources Manager
แฮปปี้ ฟู้ด ออริจินอล ดูงานทั้งหมด
- ราษฎร์บูรณะ, กรุงเทพฯ
- 35,000-50,000 บาท/เดือน
- งานชั่วคราว
- ฟูลไทม์
- แชร์
- เก็บงาน
- พิมพ์งาน
- ร้องเรียน
- จัดทำงานระบบต่างๆ ของฝ่ายทรัพยากรบุคคลให้ตรงตามเป้าหมายและวัตถุประสงค์ทางธุรกิจตามที่องค์กรกำหนดไว้
- กำหนดแนวคิด กิจกรรม รวมถึงผลตอบแทนเพื่อสร้างขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานให้กับพนักงาน
- ดูแลและจัดทำระบบสวัสดิการ, เงินเดือน, ค่าคอมมิชชั่นและผลตอบแทนต่างๆ ของพนักงานในบริษัทฯ
- ตรวจสอบการปฏิบัติงานของพนักงาน รวมถึงการกำหนดบทลงโทษพนักงานตามที่บริษัทฯ กำหนด
- คิด วิเคราะห์เกี่ยวกับสภาพปัญหาในการปฏิบัติงานของพนักงานภายในองค์กร
- ออกแบบ จัดทำ ควบคุมดูแล จัดก็บเอกสารต่างๆที่เกี่ยวข้องกับงานบุคคลทั้งหมด
- จัดทำข้อมูลพื้นฐาน เช่น จัดทำทะเบียนประวัติพนักงาน, เงื่อนไขการจ่ายเงินได้-เงินหัก, ตั้งค่าเงื่อนไขการหักเงินกองทุนฯ และรวบรวมข้อมูลประวัติพนักงานและปรับปรุงแก้ไขข้อมูลให้เป็นปัจจุบัน
- คำนวณค่าแรง ค่าล่วงเวลา รวมถึงสวัสดิการต่างๆ ให้กับพนักงาน ตามข้อมูลการบันทึกเวลาการทำงานของพนักงาน
- ตรวจสอบใบขอการทำงานล่วงเวลาเพื่อให้การคำนวณค่าตอบแทนเป็นไปอย่างถูกต้อง
- ลงบันทึกการลาตามสิทธิ์ที่พนักงานแต่ละคนที่ได้รับ พร้อมตรวจสอบความถูกต้อง เพื่อใช้คำนวณเงินเดือน
- จัดทำข้อมูลเงินเดือนให้ผู้บริหารตรวจสอบ พร้อมพิจารณาอนุมัติ และจัดส่งข้อมูลการจ่ายเงินเดือนให้กับธนาคาร
- จัดทำและส่งสลิปเงินเดือนให้กับพนักงานตามรอบการจ่ายค่าตอบแทนของบริษัทฯ
- จัดทำข้อมูลกองทุนกู้ยืมเพื่อการศึกษา ( ก ย ศ . ) อายัดเงินเดือน พร้อมนำส่งอายัดตามตามหมายบังคับคดีหรือ
- แจ้งชื่อพนักงานเข้า-ออกในระบบประกันสังคม นำส่งเงินสมทบประกันสังคม จัดทำและยื่นรายงานกองทุนเงินทดแทน
- ดำเนินการจัดทำ และนำส่งรายงาน ภงด.1, ภงด.1 ก, ภงด. 91, กองทุนเงินทดแทน กองทุนประกันสังคม และภาษีอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานบุคคล ให้ถูกต้องและตรงตามเวลาที่กำหนด
- จัดเตรียมข้อมูลเกี่ยวกับการปรับค่าจ้าง/เงินเดือนประจำปี ,โบนัสประจำปี
- ติดตามข้อมูลและดำเนินการเกี่ยวอัตราค่าจ้างตามกฎหมาย และตามตลาดแรงงาน
- จัดทำ 50 ทวิให้กับพนักงาน
- ดูแลรับผิดชอบในเรื่องของกิจกรรมสร้างความสัมพันธ์ที่ดีทั้งภายในและภายนอกองค์กร
- งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมายจากผู้บริหาร
- วุฒิปริญญาตรี สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ จิตวิทยา รัฐศาตร์ หรือสาขาอื่นๆที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรมนุษย์
- มีความรู้และประสบการณ์เกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน กฎหมายการว่าจ้าง ระบบสวัสดิการพนักงาน การดำเนินการรับสมัครและคัดเลือกพนักงาน การพัฒนาพนักงานและองค์กร และการสร้างความสัมพันธ์ระหว่างพนักงาน
- มีความเป็นผู้นำและมีทักษะด้านการสร้างความสัมพันธ์กับคนในองค์กร
- มีทักษะและความรู้ ความสามารถสูง ในการจัดการและพัฒนาองค์กรให้เป็นระบบ
- มีทักษะในการติดต่อสื่อสารและการเจรจาต่อรองอยู่ในระดับดี
- มีมนุษยสัมพันธ์ดีเข้ากับคนอื่นได้ง่าย
- มีความสามารถเเก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้ดีและอดทนทนแรงกดดันได้เป็นอย่างดี
- สามารถใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์พื้นฐานในการทำงานได้ เช่น Microsoft Word, Excel, PowerPoint เป็นต้น
- สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม
- ประกันสุขภาพ
- ประกันสังคม
- ตามข้อตกลงของบริษัท
Jobbkk