เจ้าหน้าที่สรรหาว่าจ้าง

• แชร์
• เก็บงาน
• พิมพ์งาน
• ร้องเรียน

• วางแผนกลยุทธ์ด้านการสรรหา (Recruitment Strategy) ให้สอดคล้องกับแผนกำลังคนขององค์กร พร้อมวิเคราะห์และปรับปรุงช่องทางการสรรหาให้มีประสิทธิภาพ
• บริหารและดำเนินกระบวนการสรรหาครบวงจร (End-to-End Recruitment) ตั้งแต่การวิเคราะห์ JD, sourcing, คัดเลือก และสัมภาษณ์ร่วมกับ Line Manager
• สร้างและพัฒนาช่องทางการสรรหา รวมถึงบริหารความสัมพันธ์กับ Job Portal, Social Media และ Recruitment Agency
• ให้คำปรึกษาแก่ผู้จัดการหน่วยงานด้านการคัดเลือกบุคลากร และยกระดับคุณภาพผู้สมัคร (Quality of Hire)
• บริหารและควบคุมกระบวนการจ้างงาน เช่น การเสนอค่าตอบแทน (Offer), การต่อรอง และการปิดตำแหน่ง (Closing)
• วิเคราะห์ข้อมูลและตัวชี้วัดด้านการสรรหา (เช่น Time to Hire, Cost per Hire) เพื่อปรับปรุงกระบวนการอย่างต่อเนื่อง
• สนับสนุนและพัฒนา Employer Branding รวมถึงมีส่วนร่วมในกิจกรรม HR เพื่อเสริมภาพลักษณ์องค์กร

• ปริญญาตรีหรือสูงกว่า สาขาทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ จิตวิทยา หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ด้าน Recruitment อย่างน้อย 1-3 ปีขึ้นไป และมีประสบการณ์ดูแล End-to-End Recruitment
• หากมีประสบการณ์ในธุรกิจร้านอาหาร / Multi-branch จะพิจารณาเป็นพิเศษ
• มีความรู้ด้าน Recruitment Process, Interview Techniques และกฎหมายแรงงานเบื้องต้น
• มีประสบการณ์ใช้ Job Portal, Social Media Recruitment และการทำงานร่วมกับ Recruitment Agency
• มีทักษะด้านการวิเคราะห์ข้อมูล เช่น Time to Hire, Recruitment Metrics และสามารถนำไปปรับปรุงกระบวนการได้
• มีทักษะการสื่อสาร การเจรจาต่อรอง และการประสานงานกับผู้บริหารหรือ Line Manager
• มีความเป็นมืออาชีพ มีความกระตือรือร้น (Proactive) และสามารถทำงานภายใต้ความกดดันได้ดี
• หากมี HR Certification จะพิจารณาเป็นพิเศษ

• เงินโบนัสตามผลงาน
• ค่ายานพาหนะ
• ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง
• ประกันสังคม

Jobbkk