ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

• แชร์
• เก็บงาน
• พิมพ์งาน
• ร้องเรียน

• สรรหาและบริหารกำลังคนโรงงาน (งานหลัก) วางแผนและดำเนินการสรรหาพนักงานโรงงานให้เพียงพอต่อการผลิต สรรหาแรงงานต่างด้าว (พม่า) และแรงงานรายวัน/ตามฤดูกาล ประสานงานกับหัวหน้างานและผู้จัดการโรงงานเพื่อวางแผนกำลังคนรายสัปดาห์/รายเดือน สร้างช่องทางการสรรหาหลายรูปแบบ เช่น เอเจนซี่, เครือข่ายแรงงาน, การแนะนำจากพนักงาน, กลุ่มแรงงานติดตามผลการสรรหาให้ได้ตามเป้าหมาย และลดปัญหาขาดคน
• พัฒนาระบบ HR สำหรับโรงงาน (ต้องทำได้จริง) ลงพื้นที่โรงงานเพื่อศึกษา workflow และปัญหาจริง สร้างและพัฒนาระบบที่จำเป็น เช่น ระบบลงเวลา/ขาดลา มาสาย ระบบ OT และการควบคุม OT ระบบกะการทำงาน/ตารางเวร ระบบ onboarding สำหรับพนักงานใหม่ ระบบฝึกอบรมขั้นพื้นฐาน/ความปลอดภัย ระบบเอกสารเซ็นรับทราบ SOP / ข้อบังคับ ระบบการจัดการวินัย (ใบเตือน, ตักเตือน, ลงโทษ, เลิกจ้าง) จัดทำคู่มือหรือ SOP ฝ่ายบุคคลที่ใช้งานง่ายสำหรับหัวหน้างานและฝ่ายผลิต
• บริหารแรงงานพม่าและแรงงานต่างด้าว ดูแลการรับเข้า การเริ่มงาน การสื่อสาร และการจัดระเบียบแรงงานต่างด้าว ประสานงานเรื่องเอกสารสัญญาจ้างและข้อมูลพนักงาน วางระบบเพื่อช่วยลดปัญหาการลาออก เช่น ระบบโบนัสขยัน ระบบสวัสดิการพื้นฐาน การประสานงานเรื่องที่พัก/เดินทาง (ถ้ามี) สร้างความเข้าใจด้านกฎระเบียบให้พนักงาน และช่วยลดความขัดแย้งในโรงงาน
• สรรหาบุคลากรสำนักงาน (Sales / Marketing / Export Team) รับผิดชอบการสรรหาตำแหน่งสำคัญ เช่น Sales Manager / Export Sales Marketing / Content Creator / Digital Marketing Admin / Accounting Support / QA / Purchasing เขียน JD, วางระบบคัดกรอง, โทรสัมภาษณ์เบื้องต้น และจัดตารางสัมภาษณ์ สนับสนุนหัวหน้าแผนกในการประเมินผู้สมัครให้เหมาะสมกับวัฒนธรรมองค์กร
• งานบุคคลประจำวัน / Payroll Support / Compliance ประสานงานข้อมูลเวลาเข้าออก, OT, ขาดลา เพื่อใช้คำนวณเงินเดือนอย่างถูกต้อง ดูแลเอกสารบุคคล เช่น สัญญาจ้าง, ประวัติพนักงาน, หนังสือเตือน, หนังสือลาออก ตรวจสอบให้การดำเนินงานสอดคล้องกับกฎหมายแรงงานไทย ดูแลประกันสังคม และงาน HR compliance ต่าง ๆ
• ระบบประเมินผลงานและการพัฒนาบุคลากร วางระบบ KPI และการประเมินผลสำหรับทีมสำนักงานและฝ่ายขาย วางระบบทดลองงาน/ประเมินผลพนักงานใหม่ จัดทำแผนฝึกอบรมพื้นฐานร่วมกับหัวหน้างาน สนับสนุนการแก้ปัญหาพนักงานผลงานไม่ดีและจัดทำแผนปรับปรุง (PIP)
• วัฒนธรรมองค์กร วินัย และความสัมพันธ์พนักงาน ช่วยสร้างวัฒนธรรมการทำงานที่มีความรับผิดชอบ มีระบบ และเป็นมืออาชีพ เป็นคนกลางในการจัดการปัญหาความขัดแย้งระหว่างพนักงานกับหัวหน้างาน สื่อสารกฎระเบียบให้ชัดเจน และบังคับใช้อย่างยุติธรรม ดูแลกิจกรรมพนักงานและการสร้างทีม (ตามความเหมาะสม) รูปแบบการทำงาน (Work Style Requirement) ต้องสามารถเดินทางเข้าโรงงานได้บ่อย และทำงานหน้างานจริง ต้องกล้าตัดสินใจ และแก้ปัญหาเฉพาะหน้าได้ ต้องสามารถทำงานเชิงระบบและวางโครงสร้าง HR ที่ชัดเจน ต้องทำงานร่วมกับหัวหน้างานโรงงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

• ปริญญาตรีสาขาทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง (พิจารณาตามประสบการณ์)
• หากมีประสบการณ์ในโรงงาน/อุตสาหกรรมผลิต จะพิจารณาเป็นพิเศษ
• มีประสบการณ์สรรหาพนักงานแรงงานต่างด้าว/แรงงานพม่า จะพิจารณาเป็นพิเศษ
• มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน, OT, การเลิกจ้าง และการจัดการวินัย
• สื่อสารภาษาไทยได้ดี (ภาษาอังกฤษได้จะพิจารณาเป็นพิเศษ)
• มีความละเอียด รอบคอบ และรักษาความลับได้ดี

• ประกันสังคม

Jobbkk