ผจก.ฝ่ายบริหารงานอีเว้นท์และจัดเลี้ยง ( ประจำที่โครงการพัทยา )

• แชร์
• เก็บงาน
• พิมพ์งาน
• ร้องเรียน

• ดูแลรับผิดชอบทีมงานห้องจัดเลี้ยงให้ผลงานที่ออกมาตรงตามความต้องการลูกค้า
• บริหารจัดการตารางการจองห้องจัดเลี้ยง ห้องประชุม
• ตรวจสอบการจัดเก็บวัสดุอุปกรณ์ห้องจัดเลี้ยง ห้องประชุม ให้อยู่ในสภาพพร้อมใช้งาน
• ประสานงานกับผู้เข้าใช้ห้องจัดเลี้ยง ห้องประชุม และทีมงานที่เข้ามาจัดสถานที่
• พาลูกค้าเข้าชมสถานที่ พร้อมทั้งอธิบายรายละเอียดของห้องจัดเลี้ยงต่าง ๆ
• สรุปรายงานต่าง ๆ ให้ผู้บริหารรับทราบ
• งานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย

• จบการศึกษาระดับปริญญาตรี ด้านการบริหารการจัดการ การท่องเที่ยว การโรงแรม หรือสาขาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์การทำงานในระดับผู้บริหารเกี่ยวกับการบริหารโรงแรม งานจัดประชุม การจัดเลี้ยง อย่างน้อย 5 ปี
• บุคลิกภาพดี มีความเป็นมืออาชีพในการทำงาน
• มีความซื่อสัตย์ ไว้ใจได้ และมีความรับผิดชอบสูง
• มี Service Mind รักงานบริการ อดทน ใจเย็น
• มีความกระตือรือร้น มีความสามารถในการแก้ปัญหา และมีความคิดสร้างสรรค์
• มีทักษะในการสื่อสาร การเจรจาต่อรอง
• มีทัศนคติที่ดีในการทำงาน มีภาวะผู้นำ และสามารถทำงานเป็นทีมได้
• มีทักษะในการจัดการกับปัญหาภายในเวลาที่จำกัด
• มีความยืดหยุ่นในการทำงาน และพร้อมเปิดรับความรู้ใหม่ ๆ
• สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้ในระดับดี
• สามารถปฏิบัติงานได้ 6 วัน/ สัปดาห์
• สามารถใช้โปรแกรม Microsoft Office ได้ในระดับดี
• หากสื่อสารภาษาจีนได้จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ

• ตามข้อตกลงของบริษัท

• กองทุนประกันสังคม/ กองทุนเงินทดแทน

• ประกันอุบัติเหตุสำหรับพนักงานที่ปฏิบัติงานนอกสถานที่เป็นประจำ และพนักงานที่มีความเสี่ยงในการปฏิบัติงาน

• ประกันอุบัติเหตุสำหรับพนักงานที่ปฏิบัติงานประจำสำนักงาน และประจำสาขา

• การตรวจสุขภาพประจำปี

• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

• สหกรณ์ออมทรัพย์ SSUP

• ช่อดอกไม้แสดงความยินดีสำเร็จการศึกษาปริญญาตรี/ โท

• ของเยี่ยมกรณีพักรักษาตัวในโรงพยาบาล

• ซื้อเครื่องสำอาง/ อาหารเสริม ส่วนลด 50%

• ประกันสุขภาพ

• ค่ารักษาพยาบาลพนักงาน และครอบครัว (บิดา/ มารดา/ บุตร/ คู่สมรสที่จดทะเบียน)

• บัตรเครดิตจัดซื้อสุขภาพใช้ชำระค่ารักษาพยาบาลของพนักงานและครอบครัว (บิดา/ มารดา/ บุตร/ คู่สมรสที่จดทะเบียนสมรส) โดยใช้ได้ทั้งการรักษาแบบผู้ป่วยใน (IPD) และการรักษาแบบผู้ป่วยนอก (OPD) โดยมีวงเงินดังนี้

• พนักงานระดับ 1-5 วงเงินบัตร 70,000 บาท

• พนักงานระดับ 6-7 วงเงินบัตร 150,000 บาท

• พนักงานระดับ 8 ขึ้นไป วงเงินบัตร 300,000 บาท

• ประกันอุบัติเหตุครอบครัว (บิดา/ มารดา/ บุตร/ คู่สมรสที่ถูกต้องตามกฎหมาย)

• ประกันชีวิตพนักงาน

• เงินกู้ สหกรณ์ออมทรัพย์ SSUP

• กู้ยืมเพื่อการศึกษาต่อของพนักงาน และบุตรพนักงาน

• กู้ยืมเพื่อคลอดบุตร และรักษาพยาบาลบิดา/ มารดา

• กู้ยืมเพื่อซื้ออุปกรณ์ในการดูแลสุขภาพบิดามารดา

• กู้ยืมเพื่อซื้อมือถือ/ iPad หรือคอมพิวเตอร์เพื่อพัฒนาความรู้ให้กับตนเอง/ บุตร/ บิดา/ มารดา

• ทุนการศึกษาบุตรพนักงานในระดับอนุบาล - อนุปริญญา วงเงิน 5,000 - 8,000 บาท

• ทุนเล่าเรียนเพื่อการศึกษาบุตรพนักงานระดับปริญญาตรี วงเงิน 20,000 - 25,000 บาท

• ทุนเรียนดีบุตรพนักงานในระดับประถมศึกษา - ปริญญาตรี วงเงิน 7,500 - 12,000 บาท

• พนักงานที่ไม่ได้เบิกทุนการศึกษาบุตร (คนโสด) สามารถเบิกค่าใช้จ่ายในการพัฒนาความรู้ และทักษะด้านต่าง ๆ ให้แก่ตนเอง วงเงิน 5,000 - 8,000 บาท

• ซื้อหนังสือหรือตำราเพื่อพัฒนาตนเอง ได้รับการสนับสนุนค่าใช้จ่ายจำนวน 75% ตามที่จ่ายจริง ไม่เกินเงินเดือนจำนวนหนึ่งเดือนของพนักงาน

• ศึกษาวิชาภาษาต่างประเทศทุกสถาบัน หรือเรียนออนไลน์ภายในประเทศ ได้รับการสนับสนุน ค่าใช้จ่ายจำนวน 75% ตามที่จ่ายจริง ไม่เกินเงินเดือนจำนวนหนึ่งเดือนของพนักงาน

• ของขวัญแสดงความยินดีการสมรส (อายุงานครบ 2 ปีขึ้นไป)

• ของขวัญแสดงความยินดีการมีบุตร (อายุงานครบ 2 ปีขึ้นไป)

• โบนัสอายุงานครบ 1 ปี/ โบนัสประจำปี/ ปรับค่าจ้างประจำปี

• เงินช่วยเหลือเพื่อประกอบพิธีกรรมทางศาสนา/ พวงหรีด

• ให้เช่าอพาร์ทเมนท์ของบริษัทฯ ใกล้สำนักงานใหญ่ (ติดกับ ม.หอการค้า)

• กองทุนประกันสังคม/ กองทุนเงินทดแทน

• ประกันอุบัติเหตุสำหรับพนักงานที่ปฏิบัติงานนอกสถานที่เป็นประจำ และพนักงานที่มีความเสี่ยงในการปฏิบัติงาน

• ประกันอุบัติเหตุสำหรับพนักงานที่ปฏิบัติงานประจำสำนักงาน และประจำสาขา

• เบี้ยขยัน แจ็คพอต

• ค่าอาหารกลางวัน

• การตรวจสุขภาพประจำปี

• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

• สหกรณ์ออมทรัพย์ SSUP

• ช่อดอกไม้แสดงความยินดีสำเร็จการศึกษาปริญญาตรี/ โท

• ของเยี่ยมกรณีพักรักษาตัวในโรงพยาบาล

• ซื้อเครื่องสำอาง/ อาหารเสริม ส่วนลด 50%

• ประกันสุขภาพ

• ค่ารักษาพยาบาลพนักงาน และครอบครัว (บิดา/ มารดา/ บุตร/ คู่สมรสที่จดทะเบียน)

• บัตรเครดิตจัดซื้อสุขภาพใช้ชำระค่ารักษาพยาบาลของพนักงานและครอบครัว (บิดา/ มารดา/ บุตร/ คู่สมรสที่จดทะเบียนสมรส) โดยใช้ได้ทั้งการรักษาแบบผู้ป่วยใน (IPD) และการรักษาแบบผู้ป่วยนอก (OPD) โดยมีวงเงินดังนี้

• พนักงานระดับ 1-5 วงเงินบัตร 70,000 บาท

• พนักงานระดับ 6-7 วงเงินบัตร 150,000 บาท

• พนักงานระดับ 8 ขึ้นไป วงเงินบัตร 300,000 บาท

• ประกันอุบัติเหตุครอบครัว (บิดา/ มารดา/ บุตร)

• ประกันชีวิตพนักงาน

• เงินกู้ สหกรณ์ออมทรัพย์ SSUP

• กู้ยืมเพื่อการศึกษาต่อของพนักงาน และบุตรพนักงาน

• กู้ยืมเพื่อคลอดบุตร และรักษาพยาบาลบิดา/ มารดา

• กู้ยืมเพื่อซื้ออุปกรณ์ในการดูแลสุขภาพบิดามารดา

• กู้ยืมเพื่อซื้อมือถือ/ iPad หรือคอมพิวเตอร์เพื่อพัฒนาความรู้ให้กับตนเอง/ บุตร/ บิดา/ มารดา

• ทุนการศึกษาบุตรพนักงานในระดับอนุบาล - อนุปริญญา วงเงิน 5,000 - 8,000 บาท

• ทุนเล่าเรียนเพื่อการศึกษาบุตรพนักงานระดับปริญญาตรี วงเงิน 20,000 - 25,000 บาท

• ทุนเรียนดีบุตรพนักงานในระดับประถมศึกษา - ปริญญาตรี วงเงิน 7,500 - 12,000 บาท

• พนักงานที่ไม่ได้เบิกทุนการศึกษาบุตร (คนโสด) สามารถเบิกค่าใช้จ่ายในการพัฒนาความรูป และทักษะด้านต่าง ๆ ให้แก่ตนเอง วงเงิน 5,000 - 8,000 บาท

• ซื้อหนังสือหรือตำราเพื่อพัฒนาตนเอง ได้รับการสนับสนุนค่าใช้จ่ายจำนวน 75% ตามที่จ่ายจริง ไม่เกินเงินเดือนจำนวนหนึ่งเดือนของพนักงาน

• ศึกษาวิชาภาษาต่างประเทศทุกสถาบัน หรือเรียนออนไลน์ภายในประเทศ ได้รับการสนับสนุน ค่าใช้จ่ายจำนวน 75% ตามที่จ่ายจริง ไม่เกินเงินเดือนจำนวนหนึ่งเดือนของพนักงาน

• ของขวัญแสดงความยินดีการสมรส (อายุงานครบ 2 ปีขึ้นไป)

• ของขวัญแสดงความยินดีการมีบุตร (อายุงานครบ 2 ปีขึ้นไป)

• โบนัสอายุงานครบ 1 ปี/ โบนัสประจำปี/ ปรับค่าจ้างประจำปี

• เงินช่วยเหลือเพื่อประกอบพิธีกรรมทางศาสนา/ พวงหรีด

• ให้เช่าห้องพักราคาเดือนละ 1,400 บาท (รวมค่าน้ำ และค่าส่วนกลาง)

Jobbkk