เจ้าหน้าที่สรรหาว่าจ้าง

• แชร์
• เก็บงาน
• พิมพ์งาน
• ร้องเรียน

• Operation Recruitment • วางแผนและดำเนินการสรรหาพนักงานสาขา เช่น พนักงานบริการ และหัวหน้าสาขา ให้ครบตามอัตรากำลังที่กำหนด • ประสานงานกับผู้จัดการสาขาทั่วประเทศ เพื่อส่งมอบบุคลากรให้ตรงตำแหน่งและทันตามระยะเวลาที่ต้องการ • บริหารการสรรหาจำนวนมาก (Volume Hiring) รองรับการขยายหรือเปิดสาขาใหม่ • พัฒนาและขยายเครือข่ายแหล่งสรรหา เช่น สถาบันการศึกษา ชุมชน และ Job Board ต่าง ๆ
• Corporate Recruitment • สรรหาบุคลากรประจำสำนักงาน • จัดทำและเผยแพร่ประกาศรับสมัครงาน (Job Ad) ที่น่าสนใจผ่านช่องทางต่าง ๆ เช่น LinkedIn, JobsDB และ JobTopGun • ดำเนินการสัมภาษณ์แบบ Competency-based Interview และประเมินทักษะ (Skills Assessment) • วิเคราะห์ข้อมูลการสรรหา (Recruitment Metrics) และจัดทำรายงานสรุปให้ผู้บังคับบัญชาทุกเดือน
• Onboarding & Employer Branding • ดูแลกระบวนการ Onboarding แบบครบวงจร ตั้งแต่เอกสาร ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ จนถึงการติดตามผลช่วงทดลองงาน (Probation) • บริหารและบำรุงรักษา Talent Pool เพื่อรองรับการสรรหาเร่งด่วนในอนาคต • ร่วมวางแผนและดำเนินกิจกรรม Employer Branding ทั้งช่องทาง Online และ Offline • เข้าร่วมกิจกรรม Job Fair และ Campus Recruitment เพื่อดึงดูดคนรุ่นใหม่เข้าสู่องค์กร
• หากมีประสบการณ์ดังต่อไปนี้จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ ทวิภาคี & นักศึกษาฝึกงาน • สรรหานักศึกษาระบบทวิภาคีร่วมกับสถาบันพันธมิตรอย่างน้อย 5 แห่งต่อปี • จัดทำ MOU, Training Plan, สัญญาฝึกงาน แบบประเมินผล และใบรับรองการฝึกงาน • ทำหน้าที่เป็น Single Point of Contact ระหว่างนักศึกษา อาจารย์ และ Supervisor ภายในองค์กร • ติดตามและพัฒนานักศึกษาฝึกงานที่มีศักยภาพ (High-Potential Intern) เพื่อสร้าง Intern-to-Hire Pipeline

• ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (HRM) จิตวิทยา หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ด้านการสรรหาว่าจ้าง 1-3 ปี (หากมีประสบการณ์ในธุรกิจ F&B หรือ Retail จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ)
• มีความเข้าใจกระบวนการสรรหาแบบ End-to-End Recruitment และ Competency-based Interview
• สามารถใช้งาน ATS, LinkedIn, Job Board และ Microsoft Office ได้เป็นอย่างดี
• มีทักษะการสื่อสาร การบริหารเวลา และสามารถทำงานภายใต้ความกดดันได้ดี

• เงินโบนัสตามผลงาน

Jobbkk