Interior Designer (นักออกแบบภายใน)

• แชร์
• เก็บงาน
• พิมพ์งาน
• ร้องเรียน

• - ออกแบบร้านค้า (Retail Store) โดยคำนึงถึงภาพลักษณ์แบรนด์ ความเป็นไปได้ในการก่อสร้าง และงบประมาณ
• - จัดทำแบบร่าง, Moodboard, และแบบก่อสร้างให้ครบถ้วน
• - ตรวจสอบแบบก่อสร้างและประสานงานกับผู้ออกแบบระบบ (MEP) เพื่อความสอดคล้องของงานทั้งหมด
• - ควบคุมคุณภาพงานออกแบบให้เป็นไปตามมาตรฐานของบริษัท
• - ประสานงานกับฝ่ายจัดซื้อ, ผู้รับเหมา, และหน่วยงานภายใน
• - ร่วมตรวจหน้างานก่อน-หลังการตกแต่ง
• - ให้คำแนะนำ ร่วมพัฒนาศักยภาพทีม
• - สามารถอัปเดตแนวโน้มวัสดุ, นวัตกรรมการตกแต่ง และเทคโนโลยีใหม่ ๆ

• - ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาออกแบบภายใน สถาปัตยกรรม หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• - มีประสบการณ์งานออกแบบ และออกแบบร้านค้าปลีก 3-5 ปี
• - มีความเข้าใจในระบบงานก่อสร้าง และสามารถอ่านแบบงานระบบได้ (MEP)
• - สามารถใช้โปรแกรมด้านการออกแบบ เขียนแบบและ Presentation เช่น Autocad, Photoshop, Sketch up + Vray และ MS office ได้เป็นอย่างดี
• - มีความรับผิดชอบ และสามารถบริหารจัดการเวลาได้
• - มีความคิดสร้างสรรค์ พร้อมการสื่อสารที่ดี และสามารถทำงานร่วมกับทีมได้
• - สามารถไปหน้างานก่อสร้างได้

• ตามข้อตกลงของบริษัท

• กองทุนประกันสังคม/ กองทุนเงินทดแทน

• ประกันอุบัติเหตุสำหรับพนักงานที่ปฏิบัติงานนอกสถานที่เป็นประจำ

• ประกันอุบัติเหตุสำหรับพนักงานที่ปฏิบัติงานประจำสำนักงาน และประจำสาขา

• การตรวจสุขภาพประจำปี

• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

• สหกรณ์ออมทรัพย์ SSUP

• ช่อดอกไม้แสดงความยินดีสำเร็จการศึกษาปริญญาตรี/ โท

• ของเยี่ยมกรณีพักรักษาตัวในโรงพยาบาล

• ซื้อเครื่องสำอาง/ อาหารเสริม ส่วนลด 50%

• ประกันสุขภาพ

• ค่ารักษาพยาบาลพนักงาน และครอบครัว (บิดา/ มารดา/ บุตร/ คู่สมรสที่จดทะเบียน)

• บัตรเครดิตจัดซื้อสุขภาพใช้ชำระค่ารักษาพยาบาลของพนักงานและครอบครัว (บิดา/ มารดา/ บุตร/ คู่สมรสที่จดทะเบียนสมรส) โดยใช้ได้ทั้งการรักษาแบบผู้ป่วยใน (IPD) และการรักษาแบบผู้ป่วยนอก (OPD) โดยมีวงเงินดังนี้

• พนักงานระดับ 1-5 วงเงินบัตร 70,000 บาท

• พนักงานระดับ 6-7 วงเงินบัตร 150,000 บาท

• พนักงานระดับ 8 ขึ้นไป วงเงินบัตร 300,000 บาท

• ประกันอุบัติเหตุครอบครัว (บิดา/ มารดา/ บุตร)

• ประกันชีวิตพนักงาน

• เงินกู้ สหกรณ์ออมทรัพย์ SSUP

• กู้ยืมเพื่อการศึกษาต่อของพนักงาน และบุตรพนักงาน

• กู้ยืมเพื่อคลอดบุตร และรักษาพยาบาลบิดา/ มารดา

• กู้ยืมเพื่อซื้ออุปกรณ์ในการดูแลสุขภาพบิดามารดา

• กู้ยืมเพื่อซื้อมือถือ/ iPad หรือคอมพิวเตอร์เพื่อพัฒนาความรู้ให้กับตนเอง/ บุตร/ บิดา/ มารดา

• ทุนการศึกษาบุตรพนักงานในระดับอนุบาล - อนุปริญญา วงเงิน 5,000 - 8,000 บาท

• ทุนเล่าเรียนเพื่อการศึกษาบุตรพนักงานระดับปริญญาตรี วงเงิน 20,000 - 25,000 บาท

• ทุนเรียนดีบุตรพนักงานในระดับประถมศึกษา - ปริญญาตรี วงเงิน 7,500 - 12,000 บาท

• พนักงานที่ไม่ได้เบิกทุนการศึกษาบุตร (คนโสด) สามารถเบิกค่าใช้จ่ายในการพัฒนาความรูป และทักษะด้านต่าง ๆ ให้แก่ตนเอง วงเงิน 5,000 - 8,000 บาท

• ซื้อหนังสือหรือตำราเพื่อพัฒนาตนเอง ได้รับการสนับสนุนค่าใช้จ่ายจำนวน 75% ตามที่จ่ายจริง ไม่เกินเงินเดือนจำนวนหนึ่งเดือนของพนักงาน

• ศึกษาวิชาภาษาต่างประเทศทุกสถาบัน หรือเรียนออนไลน์ภายในประเทศ ได้รับการสนับสนุน ค่าใช้จ่ายจำนวน 75% ตามที่จ่ายจริง ไม่เกินเงินเดือนจำนวนหนึ่งเดือนของพนักงาน

• ของขวัญแสดงความยินดีการสมรส (อายุงานครบ 2 ปีขึ้นไป)

• ของขวัญแสดงความยินดีการมีบุตร (อายุงานครบ 2 ปีขึ้นไป)

• โบนัสอายุงานครบ 1 ปี/ โบนัสประจำปี/ ปรับค่าจ้างประจำปี

• เงินช่วยเหลือเพื่อประกอบพิธีกรรมทางศาสนา/ พวงหรีด

• ให้เช่าอพาร์ทเมนท์ของบริษัทฯ ใกล้สำนักงานใหญ่ (ติดกับ ม.หอการค้า)

• กองทุนประกันสังคม/ กองทุนเงินทดแทน

• ประกันอุบัติเหตุสำหรับพนักงานที่ปฏิบัติงานนอกสถานที่เป็นประจำ

• ประกันอุบัติเหตุสำหรับพนักงานที่ปฏิบัติงานประจำสำนักงาน และประจำสาขา

• เบี้ยขยัน แจ็คพอต

• ค่าอาหารกลางวัน

• การตรวจสุขภาพประจำปี

• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

• สหกรณ์ออมทรัพย์ SSUP

• ช่อดอกไม้แสดงความยินดีสำเร็จการศึกษาปริญญาตรี/ โท

• ของเยี่ยมกรณีพักรักษาตัวในโรงพยาบาล

• ซื้อเครื่องสำอาง/ อาหารเสริม ส่วนลด 50%

• ประกันสุขภาพ

• ค่ารักษาพยาบาลพนักงาน และครอบครัว (บิดา/ มารดา/ บุตร/ คู่สมรสที่จดทะเบียน)

• บัตรเครดิตจัดซื้อสุขภาพใช้ชำระค่ารักษาพยาบาลของพนักงานและครอบครัว (บิดา/ มารดา/ บุตร/ คู่สมรสที่จดทะเบียนสมรส) โดยใช้ได้ทั้งการรักษาแบบผู้ป่วยใน (IPD) และการรักษาแบบผู้ป่วยนอก (OPD) โดยมีวงเงินดังนี้

• พนักงานระดับ 1-5 วงเงินบัตร 70,000 บาท

• พนักงานระดับ 6-7 วงเงินบัตร 150,000 บาท

• พนักงานระดับ 8 ขึ้นไป วงเงินบัตร 300,000 บาท

• ประกันอุบัติเหตุครอบครัว (บิดา/ มารดา/ บุตร)

• ประกันชีวิตพนักงาน

• เงินกู้ สหกรณ์ออมทรัพย์ SSUP

• กู้ยืมเพื่อการศึกษาต่อของพนักงาน และบุตรพนักงาน

• กู้ยืมเพื่อคลอดบุตร และรักษาพยาบาลบิดา/ มารดา

• กู้ยืมเพื่อซื้ออุปกรณ์ในการดูแลสุขภาพบิดามารดา

• กู้ยืมเพื่อซื้อมือถือ/ iPad หรือคอมพิวเตอร์เพื่อพัฒนาความรู้ให้กับตนเอง/ บุตร/ บิดา/ มารดา

• ทุนการศึกษาบุตรพนักงานในระดับอนุบาล - อนุปริญญา วงเงิน 5,000 - 8,000 บาท

• ทุนเล่าเรียนเพื่อการศึกษาบุตรพนักงานระดับปริญญาตรี วงเงิน 20,000 - 25,000 บาท

• ทุนเรียนดีบุตรพนักงานในระดับประถมศึกษา - ปริญญาตรี วงเงิน 7,500 - 12,000 บาท

• พนักงานที่ไม่ได้เบิกทุนการศึกษาบุตร (คนโสด) สามารถเบิกค่าใช้จ่ายในการพัฒนาความรูป และทักษะด้านต่าง ๆ ให้แก่ตนเอง วงเงิน 5,000 - 8,000 บาท

• ซื้อหนังสือหรือตำราเพื่อพัฒนาตนเอง ได้รับการสนับสนุนค่าใช้จ่ายจำนวน 75% ตามที่จ่ายจริง ไม่เกินเงินเดือนจำนวนหนึ่งเดือนของพนักงาน

• ศึกษาวิชาภาษาต่างประเทศทุกสถาบัน หรือเรียนออนไลน์ภายในประเทศ ได้รับการสนับสนุน ค่าใช้จ่ายจำนวน 75% ตามที่จ่ายจริง ไม่เกินเงินเดือนจำนวนหนึ่งเดือนของพนักงาน

• ของขวัญแสดงความยินดีการสมรส (อายุงานครบ 2 ปีขึ้นไป)

• ของขวัญแสดงความยินดีการมีบุตร (อายุงานครบ 2 ปีขึ้นไป)

• โบนัสอายุงานครบ 1 ปี/ โบนัสประจำปี/ ปรับค่าจ้างประจำปี

• เงินช่วยเหลือเพื่อประกอบพิธีกรรมทางศาสนา/ พวงหรีด

• ให้เช่าห้องพักราคาเดือนละ 1,400 บาท (รวมค่าน้ำ และค่าส่วนกลาง)

Jobbkk